山西杏花村汾酒集团有限责任公司团委
共青团工作考核细则精细到0.5分
本报记者 贺建锋
山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称“汾酒集团”）是白酒行业唯一入选国务院国资委国企改革“双百行动”的企业，也是山西省国资国企改革的“排头兵”。汾酒集团不仅完成了国有资产保值增值，还如期实现集团整体上市。作为国企改革试点，三年的改革发展实践，让汾酒集团迈上了全面复兴的新征程。
在汾酒集团如此强劲的发展势头下，集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持“强化思想引领、夯实团建基础、凝聚青年力量、助推汾酒复兴”的工作指导思想，在集团深化改革的浪潮中，扎实推进《汾酒共青团改革方案》落地，改革创新团的工作理念、运行机制、制度体系、执行能力，着力保持和增强政治性、先进性、群众性，提升引领力、组织力、服务力，增强团的大局贡献度，扎实推进团的各项工作和建设。
“办法+方案+细则”
国企改革启动以来，汾酒共青团制定了《汾酒共青团工作考核办法》，并配套了《汾酒共青团工作考核方案》和年度《汾酒共青团工作考核细则》，构建起了“办法+方案+细则”的全方位考核体系。
考核办法主要规定了考核内容、主体、方式、程序、结果反馈和运用等内容；考核方案提出了平时工作和年度述职的分数占比、每部分评价规则等；考核细则根据年度工作安排，给每项工作内容赋分，细化到1分，有的甚至精细到0.5分。
此外，集团团委对各基层团组织全年的工作进行动态跟踪记录，于每年年底召开基层团组织书记抓团建述职考评会，并在现场评分亮分，现场公示结果，拉开档次、找出差距、表扬先进、鞭策落后，打破一团和气。
集团团委还严格落实《党章》中对共青团的定位，把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核。团建考核指标占党建工作目标责任制考核指标比例的10%，团建不合格，党建不评优。建立述职考评制度，规范团组织书记年度述职考核，建立述职考核结果通报同级党组织的激励约束机制，使汾酒共青团工作更加规范化、科学化、制度化。
汾酒集团团委全面加强基层团组织规范化建设，严肃团内组织生活。依托汾酒共青团《团组织大事记》，严格落实“三会两制一课”制度；深化“一团一品”工作，使基层组织建设质量明显提高，活动组织精彩有力，形成了一批有较大影响力的工作品牌。
稳步推进“智慧团建”系统建设，强化基层组织管理。汾酒集团各基层单位团员信息均已录入“智慧团建”系统中，团组织、团干部、团员的信息日渐完善。在加强团员先进性建设方面，按照上级团委要求，组织团员青年定期开展理论学习，始终坚持正确的政治方向；抓好团员教育评议，采取青年评议与组织评价相结合的方式，对团员进行综合评价，将团员队伍打造成平时看得出来、关键时刻冲得上去的坚强力量；全面加强团籍管理，做好团组织关系转接工作；规范和加强团干部协管工作，压实公司团委的教育管理监督责任。
网上大学习达74415人次
过去的一年，汾酒共青团聚焦主责主业，在促进广大团员青年成长成才的过程中，把思想政治引领工作始终放在首要位置。
据了解，集团团委依托新媒体平台，定期开展团支部活动、主题团日活动等，通过理论学习、专题讲座、学用交流、实地调研、延伸培训等方式，引导青年强化理论武装、提高理论水平。同时，依托“汾酒青年课堂”和“青年大学习”网上主题团课，解读时政热点，回应青年关切，在解疑释惑中统一思想。去年，组织公司青年参与“青年大学习”网上主题团课36期，人数达74415人次；通过“青春汾酒”抖音官方平台，全年推送作品123个，进一步加强了宣传阵地建设。按照上级团组织要求，参与拍摄“青春兴晋 山西有我”视频；春节期间，开展“青春汾酒鼠你好运” 新春有奖抖音视频拍摄活动；疫情期间，举办“笑容助力 全民dou战疫”短视频创作大赛。
与此同时，强化团青思想引领，以打造精品活动为路径，集团团委安排策划了以“传承五四精神，绽放奋斗青春”为主题的全公司联动的“五四”活动方案。活动涵盖“五四”表彰、党史团史知识答题、微团课团干部技能大赛、汾酒青年自编自导的MV《我们都是追梦人》、“我和团旗团徽合个影”创意摄影主题活动、基层团组织“一团一品”特色活动、主题团日活动、主题观影活动、主题团课等特色活动。
通过积极争取，一批优秀组织和个人荣获上级团组织表彰；通过树立榜样，集团团委表彰了一批先进组织和个人。其中，表彰“五四红旗团组织”15家、优秀共青团干部15人、优秀共青团员35人，包含“抗疫”专项表彰10人、优秀青年35人，带动了广大团员青年锤炼品德、立足岗位、勇挑重担，让青春在汾酒复兴的伟大征程中熠熠生辉。
同时，集团团委举办了“汾酒商学院职业规划启航班”，课程内容涵盖人格心理学、自我激励、目标管理、时间管理、压力管理和创新思维等，历时两个多月，包括32个课时的理论学习和40个课时的市场实践。
为了营造浓厚的学习氛围，带动团员青年养成终身学习的习惯，促进青年成长成才，集团团委推出《汾酒青年说》第三季，结合企业特点及青年群体关注的热点，通过非正式辩论的方式，进行思维的碰撞，锤炼青工的口才，为广大团员青年搭建一个展现自我、提升自我、传播创新、变革思维的平台。在此期间，22支代表队、88名选手在赛场上展现了青春风采，激发了团员青年释放青春正能量，在追逐青春梦想的征程上不断前进。
为了加强“青年文明号”集体创建工作，集团团委出台了《汾酒青年文明号活动管理办法》，健全完善了“青年文明号”的动态考核机制。去年，新增省级“青年文明号”一家。
创建“一团一品”品牌
在谈及今年汾酒集团团委的中心工作时，集团团委相关负责人表示，今年将进一步巩固和加强共青团的自身建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑团员青年的精神支柱，不断加强团员青年的思想政治教育，用科学理论武装团员青年大脑。
集团团委将依托“青年大学习”网上主题团课，用先进理论引导团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强广大团员青年的自豪感和自信心，激发团员青年的主人翁意识。扎实推进基层组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。强化组织意识，完善基层团组织建设。以“智慧团建”系统为抓手，坚定落实上级组织要求，实现基层团务工作的线上化运行。
此外，开展“一团一品”基层团组织品牌创建工作，进一步激发基层团组织活力，扎实推进基层团组织建设和基础工作，充分彰显共青团的生命力。
集团团委还将在提高基层团组织服务能力上下功夫。找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价，使服务青年的工作更具实际效果。
围绕汾酒集团改革发展大局，引导团员青年岗位建功。通过以服务青年为中心的工作理念，挖掘企业共青团工作本身的最大潜力，以服务带动团员青年融入企业。同时，增强团组织的号召力，紧密结合企业发展形势，根据实际情况，与时俱进地完善组织制度，明确责任落实，不断扩大汾酒共青团工作的覆盖面。
大力开展青工岗位技能大赛，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、强素质”，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，帮助青年员工提高技能水平，为青年员工搭建施展能力的平台，动员青年员工在岗位实践中成长成才，凸显出青年在企业改革发展中突击队和生力军的作用。
集团团委还将持续抓好共青团干部管理和培养，通过加强学习、组织培训、树立典型、强化考核等有力抓手，切实增强团干部本领，让基层团干部的带头模范作用发挥到位、充分发力。
创新活动载体，探索青年工作的新方法、新手段、新平台。“五四”活动月期间，以项目合作为牵动，实行基层联动、资源共享、百花齐放的共青团工作态势。发挥基层团组织作用，使团组织工作永葆生机。围绕纪念五四运动102周年，策划音诗画朗诵大会。通过讲述动人故事，更好地引领广大团员青年继承和发扬“五四精神”，影响感召年轻一代形成对企业发展的工作热情和献身精神。
2021年，汾酒共青团将在公司党委的领导下，牢记根本任务，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，切实加强和改善团的作风建设；围绕党政中心，投身改革发展；坚持服务青年，当好桥梁纽带；充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用、宣传感染带动作用、人才培养阵地作用，让汾酒青年成为驱动企业加速迈向伟大复兴的蓬勃力量。
山西杏花村汾酒集团有限责任公司（以下简称“汾酒集团”）是白酒行业唯一入选国务院国资委国企改革“双百行动”的企业，也是山西省国资国企改革的“排头兵”。汾酒集团不仅完成了国有资产保值增值，还如期实现集团整体上市。作为国企改革试点，三年的改革发展实践，让汾酒集团迈上了全面复兴的新征程。
在汾酒集团如此强劲的发展势头下，集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和党的十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持“强化思想引领、夯实团建基础、凝聚青年力量、助推汾酒复兴”的工作指导思想，在集团深化改革的浪潮中，扎实推进《汾酒共青团改革方案》落地，改革创新团的工作理念、运行机制、制度体系、执行能力，着力保持和增强政治性、先进性、群众性，提升引领力、组织力、服务力，增强团的大局贡献度，扎实推进团的各项工作和建设。
“办法+方案+细则”
国企改革启动以来，汾酒共青团制定了《汾酒共青团工作考核办法》，并配套了《汾酒共青团工作考核方案》和年度《汾酒共青团工作考核细则》，构建起了“办法+方案+细则”的全方位考核体系。
考核办法主要规定了考核内容、主体、方式、程序、结果反馈和运用等内容；考核方案提出了平时工作和年度述职的分数占比、每部分评价规则等；考核细则根据年度工作安排，给每项工作内容赋分，细化到1分，有的甚至精细到0.5分。
此外，集团团委对各基层团组织全年的工作进行动态跟踪记录，于每年年底召开基层团组织书记抓团建述职考评会，并在现场评分亮分，现场公示结果，拉开档次、找出差距、表扬先进、鞭策落后，打破一团和气。
集团团委还严格落实《党章》中对共青团的定位，把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核。团建考核指标占党建工作目标责任制考核指标比例的10%，团建不合格，党建不评优。建立述职考评制度，规范团组织书记年度述职考核，建立述职考核结果通报同级党组织的激励约束机制，使汾酒共青团工作更加规范化、科学化、制度化。
汾酒集团团委全面加强基层团组织规范化建设，严肃团内组织生活。依托汾酒共青团《团组织大事记》，严格落实“三会两制一课”制度；深化“一团一品”工作，使基层组织建设质量明显提高，活动组织精彩有力，形成了一批有较大影响力的工作品牌。
稳步推进“智慧团建”系统建设，强化基层组织管理。汾酒集团各基层单位团员信息均已录入“智慧团建”系统中，团组织、团干部、团员的信息日渐完善。在加强团员先进性建设方面，按照上级团委要求，组织团员青年定期开展理论学习，始终坚持正确的政治方向；抓好团员教育评议，采取青年评议与组织评价相结合的方式，对团员进行综合评价，将团员队伍打造成平时看得出来、关键时刻冲得上去的坚强力量；全面加强团籍管理，做好团组织关系转接工作；规范和加强团干部协管工作，压实公司团委的教育管理监督责任。
网上大学习达74415人次
过去的一年，汾酒共青团聚焦主责主业，在促进广大团员青年成长成才的过程中，把思想政治引领工作始终放在首要位置。
据了解，集团团委依托新媒体平台，定期开展团支部活动、主题团日活动等，通过理论学习、专题讲座、学用交流、实地调研、延伸培训等方式，引导青年强化理论武装、提高理论水平。同时，依托“汾酒青年课堂”和“青年大学习”网上主题团课，解读时政热点，回应青年关切，在解疑释惑中统一思想。去年，组织公司青年参与“青年大学习”网上主题团课36期，人数达74415人次；通过“青春汾酒”抖音官方平台，全年推送作品123个，进一步加强了宣传阵地建设。按照上级团组织要求，参与拍摄“青春兴晋 山西有我”视频；春节期间，开展“青春汾酒鼠你好运” 新春有奖抖音视频拍摄活动；疫情期间，举办“笑容助力 全民dou战疫”短视频创作大赛。
与此同时，强化团青思想引领，以打造精品活动为路径，集团团委安排策划了以“传承五四精神，绽放奋斗青春”为主题的全公司联动的“五四”活动方案。活动涵盖“五四”表彰、党史团史知识答题、微团课团干部技能大赛、汾酒青年自编自导的MV《我们都是追梦人》、“我和团旗团徽合个影”创意摄影主题活动、基层团组织“一团一品”特色活动、主题团日活动、主题观影活动、主题团课等特色活动。
通过积极争取，一批优秀组织和个人荣获上级团组织表彰；通过树立榜样，集团团委表彰了一批先进组织和个人。其中，表彰“五四红旗团组织”15家、优秀共青团干部15人、优秀共青团员35人，包含“抗疫”专项表彰10人、优秀青年35人，带动了广大团员青年锤炼品德、立足岗位、勇挑重担，让青春在汾酒复兴的伟大征程中熠熠生辉。
同时，集团团委举办了“汾酒商学院职业规划启航班”，课程内容涵盖人格心理学、自我激励、目标管理、时间管理、压力管理和创新思维等，历时两个多月，包括32个课时的理论学习和40个课时的市场实践。
为了营造浓厚的学习氛围，带动团员青年养成终身学习的习惯，促进青年成长成才，集团团委推出《汾酒青年说》第三季，结合企业特点及青年群体关注的热点，通过非正式辩论的方式，进行思维的碰撞，锤炼青工的口才，为广大团员青年搭建一个展现自我、提升自我、传播创新、变革思维的平台。在此期间，22支代表队、88名选手在赛场上展现了青春风采，激发了团员青年释放青春正能量，在追逐青春梦想的征程上不断前进。
为了加强“青年文明号”集体创建工作，集团团委出台了《汾酒青年文明号活动管理办法》，健全完善了“青年文明号”的动态考核机制。去年，新增省级“青年文明号”一家。
创建“一团一品”品牌
在谈及今年汾酒集团团委的中心工作时，集团团委相关负责人表示，今年将进一步巩固和加强共青团的自身建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑团员青年的精神支柱，不断加强团员青年的思想政治教育，用科学理论武装团员青年大脑。
集团团委将依托“青年大学习”网上主题团课，用先进理论引导团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强广大团员青年的自豪感和自信心，激发团员青年的主人翁意识。扎实推进基层组织建设，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。强化组织意识，完善基层团组织建设。以“智慧团建”系统为抓手，坚定落实上级组织要求，实现基层团务工作的线上化运行。
此外，开展“一团一品”基层团组织品牌创建工作，进一步激发基层团组织活力，扎实推进基层团组织建设和基础工作，充分彰显共青团的生命力。
集团团委还将在提高基层团组织服务能力上下功夫。找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价，使服务青年的工作更具实际效果。
围绕汾酒集团改革发展大局，引导团员青年岗位建功。通过以服务青年为中心的工作理念，挖掘企业共青团工作本身的最大潜力，以服务带动团员青年融入企业。同时，增强团组织的号召力，紧密结合企业发展形势，根据实际情况，与时俱进地完善组织制度，明确责任落实，不断扩大汾酒共青团工作的覆盖面。
大力开展青工岗位技能大赛，引导广大青工立足岗位“学知识、练技能、强素质”，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，帮助青年员工提高技能水平，为青年员工搭建施展能力的平台，动员青年员工在岗位实践中成长成才，凸显出青年在企业改革发展中突击队和生力军的作用。
集团团委还将持续抓好共青团干部管理和培养，通过加强学习、组织培训、树立典型、强化考核等有力抓手，切实增强团干部本领，让基层团干部的带头模范作用发挥到位、充分发力。
创新活动载体，探索青年工作的新方法、新手段、新平台。“五四”活动月期间，以项目合作为牵动，实行基层联动、资源共享、百花齐放的共青团工作态势。发挥基层团组织作用，使团组织工作永葆生机。围绕纪念五四运动102周年，策划音诗画朗诵大会。通过讲述动人故事，更好地引领广大团员青年继承和发扬“五四精神”，影响感召年轻一代形成对企业发展的工作热情和献身精神。
2021年，汾酒共青团将在公司党委的领导下，牢记根本任务，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，切实加强和改善团的作风建设；围绕党政中心，投身改革发展；坚持服务青年，当好桥梁纽带；充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用、宣传感染带动作用、人才培养阵地作用，让汾酒青年成为驱动企业加速迈向伟大复兴的蓬勃力量。