山西国际能源集团（格盟国际）有限公司团委
搭建干事创业平台 放手让青年实践
本报记者 郭丽菲
3月30日15时49分，山西国际能源集团（格盟国际）有限公司（以下简称“山西国际能源集团”）裕光煤电2×100万千瓦发电项目1号机组顺利通过168小时满负荷试运行，正式投产。该项目成为我省首台转入商业运营的百万千瓦发电机组、首台以“点对网”方式“晋电送冀”的百万千瓦发电机组标志着我省发电机组在单机容量和发电技术上实现重大突破。
运行管理这台百万机组的是一支由19名青年组成的年轻团队，他们大多是初出茅庐的大学毕业生。从1号机组进入调试期开始，这支队伍就集中参加学习培训、进行仿真机模拟训练，一年多来一直为此准备着。
“集团党委为广大青年搭建了干事创业的平台，建立了有效的激励约束机制。我们尽可能给青年人创造更多的机会，让他们在岗位实践中实现自我价值。”近日，在接受《山西青年报》记者采访时，山西国际能源集团团委书记苏永刚说。事实证明，这些团员青年没有辜负党委的期望，凭借超强的责任感和务实的作风，战胜了种种困难，彰显了新时代新青年的果敢与担当。
山西省属企业共青团改革以来，山西国际能源集团努力克服各种困难，全力以赴服务青年、培养青年，让广大团员青年在更广阔的舞台上成长成才。
“合资”氛围下成长
山西国际能源集团成立于2007年2月，是为控股格盟公司设立的特殊目的公司。公司成立初期，由于中外股东历史、国情和文化观念上的差异，外方对集团开展党建工作不理解、不支持，客观上滞缓了企业发展。在这样的背景下，集团党委积极探索适合合资企业运营管理和党建工作的创新新机制、新路子。通过艰苦卓绝的努力，终于在合资公司设立了党组织，开展了党的活动，也让外方认可了“围绕集团发展开展党建工作，党建工作为集团发展服务”的理念。
一个年轻的企业，需要有一个年轻的组织去感召、凝聚年轻人，向企业及时反馈青年的心声，为企业发展和稳定出策出力。
乘势而上、顺势而为。在集团党委的推动和省国资委团委的指导下，克服了人员少、缺乏合资公司团建经验等困难，成立集团公司团委，创新开展团建工作和青年服务实践活动。集团广大团员青年迅速成长，在积极参加党的历次学习教育中，在贯彻落实中央、省委各项决策部署中，在全力以赴完成急难险重任务中，不断激发干事创业、担当作为的积极性和主动性，为推动集团公司高质量发展凝聚起强大的青春力量。
输送新鲜血液
“在集团，随处能感受到团组织的辐射力和感染力。”苏永刚说，坚持党的领导，是集团全体团员青年的共识。集团团委书记由集团党委宣传部部长兼任，借助宣传思想工作和加强意识形态建设的优势，突出团员青年思想政治教育，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深刻理解习近平总书记对新时代青年寄语精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑青年一代的强大精神支柱，切实保障团的政治性和先进性。
同时，集团始终坚持党建带团建、党管青年原则，实现党建与团建同部署、同考核。把团组织推优工作作为集团各级党组织发展青年党员的重要渠道，充分应用集团党建的特色创新——“智慧党建”系统，把团组织推优入党嵌入集团发展党员 25个步骤中，使团组织工作更具有吸引力和向心力，更好地培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的青年，努力为党输送新鲜血液。
创新“格盟模式”
在国有企业混合所有制改革上，集团形成了自己的创新优势，“格盟模式”深受社会大众认可，“格盟经验”曾在全省国资系统推广借鉴，格盟也成为山西唯一由国务院国资委授予的 “双百行动”A级企业。
据悉，当前，集团正积极推行党建规范化、产业数智化、资本证券化、管理扁平化、运营国际化、决策市场化、队伍专业化。在这种独特的管理机制下，精简干练、实干担当、创新创造、团结合作的理念已深植广大团员青年的成长基因中。集团公司团委遵循国企改革和共青团改革方向，打破年龄、资历、级别限制，将“三支队伍”建设的后备力量——青年，以组织任命、青年推选、公开竞聘等方式，有计划地将政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员团员选拔到团干部岗位上。
平朔公司团委书记武建芳就是这样走上共青团工作岗位的，在平朔团员青年心中，他们的团委书记是技术上的“大拿”。武建芳是集团科技部项目国家重点研发计划“基于发电的煤炭热解燃烧多联产技术”、山西省科技重大专项“基于发电的低热值煤热解燃烧分级转化分质利用技术研发及工程示范”项目的技术骨干。在团青活动中，她积极与青年员工交流科研技术，帮助青年员工更新知识储备，不断提高青年员工的专业能力和技术水平。
类似的还有很多，昱光公司是集团骨干发电企业之一，四台机组全部为省外送电。“团员青年立足岗位，履职尽责，勇于担当，主动作为，展现了新时代团员青年的精神风貌。”昱光公司团委书记许鑫说。
河坡公司是集团的“老企业”，员工年龄普遍偏大，但在创新上毫不逊色，与各高校联合建设研究生工作站和实践教学基地、产教实践基地。“技术中心凝聚了一大批青年骨干力量，在团组织号召下，营造了积极学习、勇于创新的良好氛围。”河坡公司团委书记吕增锋说。目前，全公司正在开展 “学党史、强信念、跟党走”为主题的技术创新实践活动。
管理“智慧+”
“格盟中美清洁能源研发中心有限公司是集团的技术中心、云平台、大数据中心、ERP运维中心，与清华大学、北京理工大学等高校联合建设的实验室鳞次栉比。”中美研发中心团支部书记马跃介绍，这里汇集了一批海外留学回来的高层次人才，成为青年创业和技术创新的骨干。集团“青年之家”也坐落在这里，这里集团所属企业相对集中，未达到成立团组织条件的兄弟单位的团员青年在这里开展组织生活，集体学习党的理论思想。
在山西国际能源集团，广大团员青年可以经常性地参加党建、金融、法律、科研、文化、技术等各种培训。集团还经常开展丰富多彩、健康向上、青年喜闻乐见的文体和娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，丰富广大青年的精神文化生活。格盟国际也成为省属精神文明标兵单位。
青年强，企业发展才能强。作为一家信息化早已深植管理基因中的企业，集团发挥 “智慧+”管理优势，上线“智慧党建”平台的同时，开通“智慧团建”相关功能，充分利用集团门户网站、OA办公系统和 “学习强国”“青年大学习”平台等形式抓好青年经常性教育，讲好先进典型模范故事，将共青团队伍打造成为平常时候看得出、关键时刻冲得上、危机关头顶得住的坚强力量。
争做“拓荒牛”
“相信青年的力量。”在新冠肺炎疫情防控中，青年展现出的新时代奋斗精神就是这句话的真实印证。
2021年初，晋中市榆次区高村出现新冠肺炎疫情，集团所属瑞光热电公司处于疫情管控区域。瑞光公司严格按照省、市、区防控要求，立即对全厂人员进行排查。“青年突击队、青年志愿者投身防疫一线，对生活区和厂区实行来往人员登记、测量体温、查验行程码和健康码制度。”瑞光热电公司团委书记周业绩说。广大团员青年冲在防控一线，对生产现场、仓库、电梯等区域采取通风、消杀措施；对车辆严格管控，减少运行频次，主动担起疫情防控责任；先后两次对全厂人员及家属共393人进行核酸检测，为疫情防控奉献青春力量，有力保障了太原、晋中及山西大学城、武宿机场共计2200万平方米的集中供热任务。
一个个青春身影出现在运转的火力发电机组、新能源设备旁，坚守在偏远的燃气场站、城市污水处理的沉淀池边，活跃在集团公司各个生产现场、工作岗位上，他们敬业职守、主动贡献，在助力集团实现高质量高速度发展中贡献青春力量。广大团员青年在各自岗位上，致力于打造一流的综合清洁能源服务商，彰显了转型发展蹚新路的使命和担当。
同时，集团各级团组织加强对一线青年工人、业务骨干、专业技术人员、岗位创新能手的培养，发扬“传帮带”精神，为新员工技能提升搭建平台。2021年“五四”期间，集团将紧密结合党史学习教育，发动广大团青开展党史学习知识竞答、主题演讲等活动，进行“两红两优”“青年岗位能手”“青年管理创新能手”“青年技术创新能手”“疫情防控专项表彰”等一系列评选活动。
2021年是辛丑牛年，山西国际能源集团的广大青年将充分发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神，在工作学习生活中处处 “牛气冲天”。广大团员青年表示，一定深入学习习近平总书记关于青年工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，扎实开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，进一步坚定听党话、跟党走的信心和决心，进一步推动党史学习教育走深走实，激励广大团员青年更好地学党史、悟思想、办实事、开新局，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
山西国际能源集团团委将在集团党委领导下，在合资企业的土壤中不断将共青团组织发展壮大，主动把握新时代企业共青团的职责使命，引领青年、组织青年、服务青年、培养青年，不断深化共青团改革创新，在企业治理体系和治理能力现代化中彰显青年力量。
3月30日15时49分，山西国际能源集团（格盟国际）有限公司（以下简称“山西国际能源集团”）裕光煤电2×100万千瓦发电项目1号机组顺利通过168小时满负荷试运行，正式投产。该项目成为我省首台转入商业运营的百万千瓦发电机组、首台以“点对网”方式“晋电送冀”的百万千瓦发电机组标志着我省发电机组在单机容量和发电技术上实现重大突破。
运行管理这台百万机组的是一支由19名青年组成的年轻团队，他们大多是初出茅庐的大学毕业生。从1号机组进入调试期开始，这支队伍就集中参加学习培训、进行仿真机模拟训练，一年多来一直为此准备着。
“集团党委为广大青年搭建了干事创业的平台，建立了有效的激励约束机制。我们尽可能给青年人创造更多的机会，让他们在岗位实践中实现自我价值。”近日，在接受《山西青年报》记者采访时，山西国际能源集团团委书记苏永刚说。事实证明，这些团员青年没有辜负党委的期望，凭借超强的责任感和务实的作风，战胜了种种困难，彰显了新时代新青年的果敢与担当。
山西省属企业共青团改革以来，山西国际能源集团努力克服各种困难，全力以赴服务青年、培养青年，让广大团员青年在更广阔的舞台上成长成才。
“合资”氛围下成长
山西国际能源集团成立于2007年2月，是为控股格盟公司设立的特殊目的公司。公司成立初期，由于中外股东历史、国情和文化观念上的差异，外方对集团开展党建工作不理解、不支持，客观上滞缓了企业发展。在这样的背景下，集团党委积极探索适合合资企业运营管理和党建工作的创新新机制、新路子。通过艰苦卓绝的努力，终于在合资公司设立了党组织，开展了党的活动，也让外方认可了“围绕集团发展开展党建工作，党建工作为集团发展服务”的理念。
一个年轻的企业，需要有一个年轻的组织去感召、凝聚年轻人，向企业及时反馈青年的心声，为企业发展和稳定出策出力。
乘势而上、顺势而为。在集团党委的推动和省国资委团委的指导下，克服了人员少、缺乏合资公司团建经验等困难，成立集团公司团委，创新开展团建工作和青年服务实践活动。集团广大团员青年迅速成长，在积极参加党的历次学习教育中，在贯彻落实中央、省委各项决策部署中，在全力以赴完成急难险重任务中，不断激发干事创业、担当作为的积极性和主动性，为推动集团公司高质量发展凝聚起强大的青春力量。
输送新鲜血液
“在集团，随处能感受到团组织的辐射力和感染力。”苏永刚说，坚持党的领导，是集团全体团员青年的共识。集团团委书记由集团党委宣传部部长兼任，借助宣传思想工作和加强意识形态建设的优势，突出团员青年思想政治教育，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，深刻理解习近平总书记对新时代青年寄语精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑青年一代的强大精神支柱，切实保障团的政治性和先进性。
同时，集团始终坚持党建带团建、党管青年原则，实现党建与团建同部署、同考核。把团组织推优工作作为集团各级党组织发展青年党员的重要渠道，充分应用集团党建的特色创新——“智慧党建”系统，把团组织推优入党嵌入集团发展党员 25个步骤中，使团组织工作更具有吸引力和向心力，更好地培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的青年，努力为党输送新鲜血液。
创新“格盟模式”
在国有企业混合所有制改革上，集团形成了自己的创新优势，“格盟模式”深受社会大众认可，“格盟经验”曾在全省国资系统推广借鉴，格盟也成为山西唯一由国务院国资委授予的 “双百行动”A级企业。
据悉，当前，集团正积极推行党建规范化、产业数智化、资本证券化、管理扁平化、运营国际化、决策市场化、队伍专业化。在这种独特的管理机制下，精简干练、实干担当、创新创造、团结合作的理念已深植广大团员青年的成长基因中。集团公司团委遵循国企改革和共青团改革方向，打破年龄、资历、级别限制，将“三支队伍”建设的后备力量——青年，以组织任命、青年推选、公开竞聘等方式，有计划地将政治过硬、作风扎实、自律严格、善做青年工作的优秀青年党员团员选拔到团干部岗位上。
平朔公司团委书记武建芳就是这样走上共青团工作岗位的，在平朔团员青年心中，他们的团委书记是技术上的“大拿”。武建芳是集团科技部项目国家重点研发计划“基于发电的煤炭热解燃烧多联产技术”、山西省科技重大专项“基于发电的低热值煤热解燃烧分级转化分质利用技术研发及工程示范”项目的技术骨干。在团青活动中，她积极与青年员工交流科研技术，帮助青年员工更新知识储备，不断提高青年员工的专业能力和技术水平。
类似的还有很多，昱光公司是集团骨干发电企业之一，四台机组全部为省外送电。“团员青年立足岗位，履职尽责，勇于担当，主动作为，展现了新时代团员青年的精神风貌。”昱光公司团委书记许鑫说。
河坡公司是集团的“老企业”，员工年龄普遍偏大，但在创新上毫不逊色，与各高校联合建设研究生工作站和实践教学基地、产教实践基地。“技术中心凝聚了一大批青年骨干力量，在团组织号召下，营造了积极学习、勇于创新的良好氛围。”河坡公司团委书记吕增锋说。目前，全公司正在开展 “学党史、强信念、跟党走”为主题的技术创新实践活动。
管理“智慧+”
“格盟中美清洁能源研发中心有限公司是集团的技术中心、云平台、大数据中心、ERP运维中心，与清华大学、北京理工大学等高校联合建设的实验室鳞次栉比。”中美研发中心团支部书记马跃介绍，这里汇集了一批海外留学回来的高层次人才，成为青年创业和技术创新的骨干。集团“青年之家”也坐落在这里，这里集团所属企业相对集中，未达到成立团组织条件的兄弟单位的团员青年在这里开展组织生活，集体学习党的理论思想。
在山西国际能源集团，广大团员青年可以经常性地参加党建、金融、法律、科研、文化、技术等各种培训。集团还经常开展丰富多彩、健康向上、青年喜闻乐见的文体和娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，丰富广大青年的精神文化生活。格盟国际也成为省属精神文明标兵单位。
青年强，企业发展才能强。作为一家信息化早已深植管理基因中的企业，集团发挥 “智慧+”管理优势，上线“智慧党建”平台的同时，开通“智慧团建”相关功能，充分利用集团门户网站、OA办公系统和 “学习强国”“青年大学习”平台等形式抓好青年经常性教育，讲好先进典型模范故事，将共青团队伍打造成为平常时候看得出、关键时刻冲得上、危机关头顶得住的坚强力量。
争做“拓荒牛”
“相信青年的力量。”在新冠肺炎疫情防控中，青年展现出的新时代奋斗精神就是这句话的真实印证。
2021年初，晋中市榆次区高村出现新冠肺炎疫情，集团所属瑞光热电公司处于疫情管控区域。瑞光公司严格按照省、市、区防控要求，立即对全厂人员进行排查。“青年突击队、青年志愿者投身防疫一线，对生活区和厂区实行来往人员登记、测量体温、查验行程码和健康码制度。”瑞光热电公司团委书记周业绩说。广大团员青年冲在防控一线，对生产现场、仓库、电梯等区域采取通风、消杀措施；对车辆严格管控，减少运行频次，主动担起疫情防控责任；先后两次对全厂人员及家属共393人进行核酸检测，为疫情防控奉献青春力量，有力保障了太原、晋中及山西大学城、武宿机场共计2200万平方米的集中供热任务。
一个个青春身影出现在运转的火力发电机组、新能源设备旁，坚守在偏远的燃气场站、城市污水处理的沉淀池边，活跃在集团公司各个生产现场、工作岗位上，他们敬业职守、主动贡献，在助力集团实现高质量高速度发展中贡献青春力量。广大团员青年在各自岗位上，致力于打造一流的综合清洁能源服务商，彰显了转型发展蹚新路的使命和担当。
同时，集团各级团组织加强对一线青年工人、业务骨干、专业技术人员、岗位创新能手的培养，发扬“传帮带”精神，为新员工技能提升搭建平台。2021年“五四”期间，集团将紧密结合党史学习教育，发动广大团青开展党史学习知识竞答、主题演讲等活动，进行“两红两优”“青年岗位能手”“青年管理创新能手”“青年技术创新能手”“疫情防控专项表彰”等一系列评选活动。
2021年是辛丑牛年，山西国际能源集团的广大青年将充分发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神，在工作学习生活中处处 “牛气冲天”。广大团员青年表示，一定深入学习习近平总书记关于青年工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，扎实开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，进一步坚定听党话、跟党走的信心和决心，进一步推动党史学习教育走深走实，激励广大团员青年更好地学党史、悟思想、办实事、开新局，真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
山西国际能源集团团委将在集团党委领导下，在合资企业的土壤中不断将共青团组织发展壮大，主动把握新时代企业共青团的职责使命，引领青年、组织青年、服务青年、培养青年，不断深化共青团改革创新，在企业治理体系和治理能力现代化中彰显青年力量。