太原市尖草坪区完成村（社区）“两委”换届
推进乡村振兴 加强基层治理
本报记者 陈彤
35岁以下干部占比43.2%、最年轻的“两委”主干24岁、大专及以上学历提升48%……1月13日，太原市尖草坪区发布消息，作为全省村（社区）换届试点，历时46天，该区村（社区）换届工作全部完成。同时，记者还了解到，作为团省委确定的我省村级团组织换届工作试点区，目前，该区团组织换届工作正在加紧推进。
吹响攻关集结号
本次换届，尖草坪全区132个村（社区）选举产生 “两委”干部833人，其中，35岁以下干部360人，占比43.2%，实现所有村（社区）全覆盖。村（居）民参选率达到91.2%，其中有4个村达到100%，群众满意度大幅提升。“两委”主干中，大专及以上学历占比69.1%，提升48%，平均年龄42.6岁，下降11岁，实现文化程度、参选率双提高、年龄降低、班子结构和整体功能优化 “两高一低双优化”的预期目标，换出了新班子、新面貌、新活力，为加快实施“三区战略”，实现“强富美旺”北部新城目标提供了坚强的组织保证。
村（社区）换届工作期间，该区吹响了“战区制”攻关集结号，构建起指挥部—14个战区—132个村（社区）作战体系，落实区级领导包乡联村、乡街干部包村社、党员和村（居）民代表包户“三级包联”制度。其间，该区29名区级领导包乡街、联村社，采取“多对一、点对点”和“白天谈、夜间访”方式，做到一包到底、全程指导，形成了以上率下的示范效应。
同时，该区各乡街干部全力以赴、全员上阵，摸准村情民意，严把人选资格关，盯紧关键节点，广泛宣传政策，及时发现并解决问题，做到换届不完成、人员不撤出，确保“两委”换届平稳有序推进。
当选干部年轻化
能不能选出好干部、配强好班子，关系一方发展，关系事业兴衰。132个村（社区）大小有别、情况迥异，要想选出一支时代需要、组织满意、群众认可的基层干部队伍，必须把人选质量放在首位。
为此，在换届前期准备阶段，该区“下深水”摸排，认真开展村干部届末工作考核、民意调查走访、纪律作风排查“三个一”行动，对村干部进行思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础“五维测评”，真实掌握干部履职情况，念好“进退留转”四字经。
通过这次换届，该区解决了年龄老化、学历偏低、能力不足等问题，村（社区）干部调整率达到57.6%，最年轻的“两委”主干24岁，研究生学历者达到7名，一大批政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进村（社区）“两委”班子，带来了新思维、新理念、新气象，为推进乡村振兴、加强基层治理提供了人才保障。
据了解，该区新一届村 (社区)“两委”班子将在新的起点上，承载着希望和重托，以“大干快上”的昂扬姿态，奋进新时代、释放新活力、展现新作为，凝聚起投身 “强富美旺”北部新城建设的新力量。
35岁以下干部占比43.2%、最年轻的“两委”主干24岁、大专及以上学历提升48%……1月13日，太原市尖草坪区发布消息，作为全省村（社区）换届试点，历时46天，该区村（社区）换届工作全部完成。同时，记者还了解到，作为团省委确定的我省村级团组织换届工作试点区，目前，该区团组织换届工作正在加紧推进。
吹响攻关集结号
本次换届，尖草坪全区132个村（社区）选举产生 “两委”干部833人，其中，35岁以下干部360人，占比43.2%，实现所有村（社区）全覆盖。村（居）民参选率达到91.2%，其中有4个村达到100%，群众满意度大幅提升。“两委”主干中，大专及以上学历占比69.1%，提升48%，平均年龄42.6岁，下降11岁，实现文化程度、参选率双提高、年龄降低、班子结构和整体功能优化 “两高一低双优化”的预期目标，换出了新班子、新面貌、新活力，为加快实施“三区战略”，实现“强富美旺”北部新城目标提供了坚强的组织保证。
村（社区）换届工作期间，该区吹响了“战区制”攻关集结号，构建起指挥部—14个战区—132个村（社区）作战体系，落实区级领导包乡联村、乡街干部包村社、党员和村（居）民代表包户“三级包联”制度。其间，该区29名区级领导包乡街、联村社，采取“多对一、点对点”和“白天谈、夜间访”方式，做到一包到底、全程指导，形成了以上率下的示范效应。
同时，该区各乡街干部全力以赴、全员上阵，摸准村情民意，严把人选资格关，盯紧关键节点，广泛宣传政策，及时发现并解决问题，做到换届不完成、人员不撤出，确保“两委”换届平稳有序推进。
当选干部年轻化
能不能选出好干部、配强好班子，关系一方发展，关系事业兴衰。132个村（社区）大小有别、情况迥异，要想选出一支时代需要、组织满意、群众认可的基层干部队伍，必须把人选质量放在首位。
为此，在换届前期准备阶段，该区“下深水”摸排，认真开展村干部届末工作考核、民意调查走访、纪律作风排查“三个一”行动，对村干部进行思想政治、道德品行、能力素质、工作业绩、群众基础“五维测评”，真实掌握干部履职情况，念好“进退留转”四字经。
通过这次换届，该区解决了年龄老化、学历偏低、能力不足等问题，村（社区）干部调整率达到57.6%，最年轻的“两委”主干24岁，研究生学历者达到7名，一大批政治强、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进村（社区）“两委”班子，带来了新思维、新理念、新气象，为推进乡村振兴、加强基层治理提供了人才保障。
据了解，该区新一届村 (社区)“两委”班子将在新的起点上，承载着希望和重托，以“大干快上”的昂扬姿态，奋进新时代、释放新活力、展现新作为，凝聚起投身 “强富美旺”北部新城建设的新力量。