山西焦煤团委组织开展“1+3”导师带徒活动
为充分发挥山西焦煤优秀专家骨干的“传、帮、带”作用，促进青年员工技能提升和岗位成才,为新焦煤建设发挥青年生力军作用，日前，山西焦煤团委下发文件，决定开展“1+3”导师带徒活动。
根据活动安排，各二级单位团委对本单位人员进行全面摸排考察后，要分别建立导师人才库和徒弟信息库，在以往“1+1”师徒帮教的基础上，拓展引深为“1+3”导师带徒模式，即为每名徒弟分别确立一名人生导师、一名业务导师和一名技术导师，并签订师徒合同。合同将明确师徒责任、培养目标、培养时间、保证措施，同时确保双方在合同期限内同单位、同班组、同岗位，从而达到更好的学习效果。此外，活动还包含了制定“传帮带”计划、开展师徒综合比武等内容。
山西焦煤团委强调，所属各团委要以“练技能促提升、强本领作贡献”为出发点，紧紧围绕“1+3”导师带徒活动主题，积极营造学知识、学技术、学规程、比技能、比贡献的浓厚氛围，努力打造一批求真务实、乐于奉献、敢打硬仗的高素质青年人才队伍，为企业改革变革、高质量发展贡献青春力量。 陈宇
根据活动安排，各二级单位团委对本单位人员进行全面摸排考察后，要分别建立导师人才库和徒弟信息库，在以往“1+1”师徒帮教的基础上，拓展引深为“1+3”导师带徒模式，即为每名徒弟分别确立一名人生导师、一名业务导师和一名技术导师，并签订师徒合同。合同将明确师徒责任、培养目标、培养时间、保证措施，同时确保双方在合同期限内同单位、同班组、同岗位，从而达到更好的学习效果。此外，活动还包含了制定“传帮带”计划、开展师徒综合比武等内容。
山西焦煤团委强调，所属各团委要以“练技能促提升、强本领作贡献”为出发点，紧紧围绕“1+3”导师带徒活动主题，积极营造学知识、学技术、学规程、比技能、比贡献的浓厚氛围，努力打造一批求真务实、乐于奉献、敢打硬仗的高素质青年人才队伍，为企业改革变革、高质量发展贡献青春力量。 陈宇