山西电力低职实权岗位监督见实效
本报记者 王文丽 通讯员 冉涌 徐世东
“作为一名党员和低职实权岗位人员，我要做纪律面前的明白人、清醒人，把纪律真正当成碰不得的红线和带电的高压线，始终做到慎独、慎初、慎微。”近日，国网山西省电力公司组织低职实权岗位人员参观 “天下第一廉吏”于成龙的故居后，一名基层班组长这样说。
记者了解到，在国家电网公司2020年党风廉政建设和反腐败工作会议提出要加强基层“小微权力”监督，深化低职实权人员廉洁风险研究，探索有效管用的防范措施和手段后，山西省电力公司高度重视，积极开展低职实权岗位专项监督工作，下大气力扎牢笼子、堵好缝隙，规范“小微权力”运行，着力构建全方位低职实权岗位廉洁风险防控体系。
其间，该公司坚持“量体裁衣”，精准界定低职实权岗位，将公司本部和所属各单位的“低职”范围作精确划分，把供电单位和支撑单位的“实权”业务作准确区分，强化全岗位、全业务、全流程覆盖，建立廉洁风险防控库，纳入3758个岗位、4487名人员。同时，在深化监督检查上下大气力，排查1629名关键岗位低职实权人员按期轮岗情况，对113名未按期轮岗人员完成轮岗，督促提醒78名即将到达轮岗期限的人员及其所在部门做好轮岗相关准备工作；排查3953名低职实权岗位的劳务派遣、劳务外包用工情况，完成用工整改4人，对部分供电所由集体工担任所长的情况制定整改方案，逐步推进整改工作；对22条问题线索处置情况进行 “回头看”，全程跟进和监督6条正在处理的问题线索，确保流程规范、完成闭环；排查4425名低职实权岗位及其16857名亲属经商办企业情况，完成3人名下企业的注销工作以及1人已注销企业的核验工作。
此外，该公司还深入推进“三廉”建设，注重在工作“纠偏”上下真功夫。以公示“督廉”，在各单位设立“低职实权岗位监督台”，人员公示率100%；以约谈“促廉”，进行各类约谈412次，覆盖低职实权岗位人员1591名；以案例“警廉”，开展廉洁教育229次，覆盖低职实权岗位人员4875人次。
经过半年多的探索实践，公司低职实权岗位专项监督工作取得良好效果，不少低职实权岗位人员普遍反映自己的纪律意识得到提升，切实感受到了一种约束力，各项工作的执行力进一步增强。公司纪委负责人表示，这只是一个起点，在接下来的工作中要持续深化开展这项工作，在优化和完善体制机制上使长劲，进一步提高监督质效，真正打造出一支干净干事和成事的员工队伍。
“作为一名党员和低职实权岗位人员，我要做纪律面前的明白人、清醒人，把纪律真正当成碰不得的红线和带电的高压线，始终做到慎独、慎初、慎微。”近日，国网山西省电力公司组织低职实权岗位人员参观 “天下第一廉吏”于成龙的故居后，一名基层班组长这样说。
记者了解到，在国家电网公司2020年党风廉政建设和反腐败工作会议提出要加强基层“小微权力”监督，深化低职实权人员廉洁风险研究，探索有效管用的防范措施和手段后，山西省电力公司高度重视，积极开展低职实权岗位专项监督工作，下大气力扎牢笼子、堵好缝隙，规范“小微权力”运行，着力构建全方位低职实权岗位廉洁风险防控体系。
其间，该公司坚持“量体裁衣”，精准界定低职实权岗位，将公司本部和所属各单位的“低职”范围作精确划分，把供电单位和支撑单位的“实权”业务作准确区分，强化全岗位、全业务、全流程覆盖，建立廉洁风险防控库，纳入3758个岗位、4487名人员。同时，在深化监督检查上下大气力，排查1629名关键岗位低职实权人员按期轮岗情况，对113名未按期轮岗人员完成轮岗，督促提醒78名即将到达轮岗期限的人员及其所在部门做好轮岗相关准备工作；排查3953名低职实权岗位的劳务派遣、劳务外包用工情况，完成用工整改4人，对部分供电所由集体工担任所长的情况制定整改方案，逐步推进整改工作；对22条问题线索处置情况进行 “回头看”，全程跟进和监督6条正在处理的问题线索，确保流程规范、完成闭环；排查4425名低职实权岗位及其16857名亲属经商办企业情况，完成3人名下企业的注销工作以及1人已注销企业的核验工作。
此外，该公司还深入推进“三廉”建设，注重在工作“纠偏”上下真功夫。以公示“督廉”，在各单位设立“低职实权岗位监督台”，人员公示率100%；以约谈“促廉”，进行各类约谈412次，覆盖低职实权岗位人员1591名；以案例“警廉”，开展廉洁教育229次，覆盖低职实权岗位人员4875人次。
经过半年多的探索实践，公司低职实权岗位专项监督工作取得良好效果，不少低职实权岗位人员普遍反映自己的纪律意识得到提升，切实感受到了一种约束力，各项工作的执行力进一步增强。公司纪委负责人表示，这只是一个起点，在接下来的工作中要持续深化开展这项工作，在优化和完善体制机制上使长劲，进一步提高监督质效，真正打造出一支干净干事和成事的员工队伍。