职场前五年这些道理越早知道越好
前几天同学聚会，话题基本围绕工作，里面夹杂一些对比、不甘和对未来不确定的焦虑。
职场，有它的定价规则，工资高低都有原因的。从现在起，你的每一步，都在为自己加薪。
职场错路的3个感受
■天天忙成狗，却不知忙什么
有时你觉得手头有上千件事要做，又忙又累。但又发现，你做了很多很多事，也没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助。甚至其实没那么忙，但也觉得“心好累”。
这是最大也最容易被忽略的误区，甚至断送你升职加薪之路。你觉得工作都是从小事做起，但满足于只做杂事的后果就是——普通员工。那些简单的事情太舒服了，久而久之当有好机会摆在你面前，你竟没能力配得上。
■过分追求“安全”、“稳定”
追求安稳，有大把拿着工资混日子的，还有在舒适圈里害怕变化的。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。
当然，如果你在舒适圈里感到满足，大可选择安稳舒服。但如果你想更快创造价值，升职加薪，一定要付出更大代价。
■不喜欢当下，又不知喜欢什么
听一个HR说过，她看过很多“貌似优秀”的简历。但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规划，一直在试错。
遇到这种迷茫的不在少数，78.64%表示也面临这种难题。不知道自己适合什么的结果就是───当别人平步青云时，自己还在试错...
升职加薪的4个秘诀
当你觉得焦虑时，恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场加薪真相。
■职场奖励的是创造价值的人
人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。
二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减，不做或用零碎时间做。
紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。
■避免成为不思考的廉价劳动力
如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。
麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云——雨——伞理论，“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。它形成完整闭环，缺一不可。
■能否过上想要生活绝不因辞职
有个朋友，换工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辞职，工资低想辞职，忙了闲了都想辞职，好像换了工作就能过上想要的生活。最后一次潇洒裸辞后，我问她感觉咋样，她后悔了。
你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。
■想升职加薪，没有目标都是扯淡
这是最基本也是最重要的一点——定位！
时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。
相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。
而想要做对选择，首先先要认识自己，根据自己的性格特征定位职场方向。如果单纯跟着高薪、热门的岗位走，眼红别人的成功，这些多半不适合你。
做对选择，先从了解自己开始。 本报综合
职场，有它的定价规则，工资高低都有原因的。从现在起，你的每一步，都在为自己加薪。
职场错路的3个感受
■天天忙成狗，却不知忙什么
有时你觉得手头有上千件事要做，又忙又累。但又发现，你做了很多很多事，也没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助。甚至其实没那么忙，但也觉得“心好累”。
这是最大也最容易被忽略的误区，甚至断送你升职加薪之路。你觉得工作都是从小事做起，但满足于只做杂事的后果就是——普通员工。那些简单的事情太舒服了，久而久之当有好机会摆在你面前，你竟没能力配得上。
■过分追求“安全”、“稳定”
追求安稳，有大把拿着工资混日子的，还有在舒适圈里害怕变化的。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。
当然，如果你在舒适圈里感到满足，大可选择安稳舒服。但如果你想更快创造价值，升职加薪，一定要付出更大代价。
■不喜欢当下，又不知喜欢什么
听一个HR说过，她看过很多“貌似优秀”的简历。但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规划，一直在试错。
遇到这种迷茫的不在少数，78.64%表示也面临这种难题。不知道自己适合什么的结果就是───当别人平步青云时，自己还在试错...
升职加薪的4个秘诀
当你觉得焦虑时，恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路，在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验，意在告诉你职场加薪真相。
■职场奖励的是创造价值的人
人的时间精力都是有限的，如何有效花时间很重要。
二八定律你可能听过，在很多现象中，80%的结果源于20%的原因，80%的成绩往往得益于20%的重点，那怎么抓到重点呢？介绍一个四象限法则：重要紧急的事无法拖延，必须先做；不重要不紧急的事相信你也不想做，那就尽力删减，不做或用零碎时间做。
紧急的事不一定重要，但很多人却耗费太多时间，而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事，压缩时间做，或是授权给别人做；重要但不紧急的事分解目标，有计划地做。
■避免成为不思考的廉价劳动力
如果接到一个任务，只执行不思考，很难做到超预期。
麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云——雨——伞理论，“天上有乌云，眼看要下雨，带上伞比较好”，细读会发现，这是个很好的思考模型。它形成完整闭环，缺一不可。
■能否过上想要生活绝不因辞职
有个朋友，换工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辞职，工资低想辞职，忙了闲了都想辞职，好像换了工作就能过上想要的生活。最后一次潇洒裸辞后，我问她感觉咋样，她后悔了。
你可以试错，但要有计划试，不是瞎试。
■想升职加薪，没有目标都是扯淡
这是最基本也是最重要的一点——定位！
时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。
相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。
而想要做对选择，首先先要认识自己，根据自己的性格特征定位职场方向。如果单纯跟着高薪、热门的岗位走，眼红别人的成功，这些多半不适合你。
做对选择，先从了解自己开始。 本报综合