人类智慧价值日益凸显
2018中国年度最佳雇主揭晓
近日，在智联招聘主办的“智场·未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，快手、新华网股份有限公司、联邦快递（中国）有限公司、东方证券股份有限公司、EF英孚教育、南京途牛科技有限公司等30家企业荣获“最具发展潜力雇主”。
五险一金是标配
本届“最具发展潜力雇主”评选主要针对员工规模在20人以上，初具规模并正在通过雇主品牌建设和人力资本挖掘，开发自身发展潜能的企业群体展开。组委会从雇主形象以及员工对工作环境、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的体验进行综合评估最终选出30家优胜企业。在今年报名参选的企业群体中，规模不足100人的企业占到48%，比去年占比上升了7%，这表明处于快速发展阶段的中小型企业愈加注重雇主品牌建设，以期把握人才经济的脉搏。
获奖企业中，五险一金等保障性福利都是标配，来自雇主最大的诚意，就是薪水的持续增长。调研显示，获奖企业中，员工薪资年涨幅平均达到17％，且普遍设有“十三薪”；而未获奖企业薪资涨幅为11.2%，普遍只有“十二薪”。
优秀文化吸引人
获奖企业除了让员工在物质上得到的回报优于一般企业，还不惜重金帮助雇员成长，变成更有价值的个体，调研显示，获奖企业员工培训覆盖率达65.9％，培训支出占公司收入的3.6%；未获奖企业为52.7%，支出占公司收入的2.4%。责任看似沉重的字眼，意味着付出和担当，但它也隐藏着更高的回报。数据显示，获奖企业的员工主动离职率仅为11%，未获奖企业为12.6%；企业2018年的利润增长率比未获奖企业高出13%。
企业文化代表着雇主的“人品”“性格调性”以及价值观，优秀的企业文化不光能吸引能人志士，还能提升组织内部的凝聚力。在六大评审维度中，获奖企业员工对公司的企业文化评价最高，表示很大程度上认同公司的价值观。员工普遍认为公司不仅仅是工作场所，可定义为“温暖的家”。
报名企业数创新高
据了解，获奖企业不仅建立了完善、灵活的管理制度和沟通机制，保证信息上传下达的高效性，管理层也能够对员工的工作给予帮助和认可，帮助他们建立自信，通过成就感实现自我驱动，从而实现高效的组织运转。
2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，今年报名企业数30854家创新高，同比增加了76%。“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十二年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用。 本报综合
五险一金是标配
本届“最具发展潜力雇主”评选主要针对员工规模在20人以上，初具规模并正在通过雇主品牌建设和人力资本挖掘，开发自身发展潜能的企业群体展开。组委会从雇主形象以及员工对工作环境、组织管理、薪酬福利、培训发展等方面的体验进行综合评估最终选出30家优胜企业。在今年报名参选的企业群体中，规模不足100人的企业占到48%，比去年占比上升了7%，这表明处于快速发展阶段的中小型企业愈加注重雇主品牌建设，以期把握人才经济的脉搏。
获奖企业中，五险一金等保障性福利都是标配，来自雇主最大的诚意，就是薪水的持续增长。调研显示，获奖企业中，员工薪资年涨幅平均达到17％，且普遍设有“十三薪”；而未获奖企业薪资涨幅为11.2%，普遍只有“十二薪”。
优秀文化吸引人
获奖企业除了让员工在物质上得到的回报优于一般企业，还不惜重金帮助雇员成长，变成更有价值的个体，调研显示，获奖企业员工培训覆盖率达65.9％，培训支出占公司收入的3.6%；未获奖企业为52.7%，支出占公司收入的2.4%。责任看似沉重的字眼，意味着付出和担当，但它也隐藏着更高的回报。数据显示，获奖企业的员工主动离职率仅为11%，未获奖企业为12.6%；企业2018年的利润增长率比未获奖企业高出13%。
企业文化代表着雇主的“人品”“性格调性”以及价值观，优秀的企业文化不光能吸引能人志士，还能提升组织内部的凝聚力。在六大评审维度中，获奖企业员工对公司的企业文化评价最高，表示很大程度上认同公司的价值观。员工普遍认为公司不仅仅是工作场所，可定义为“温暖的家”。
报名企业数创新高
据了解，获奖企业不仅建立了完善、灵活的管理制度和沟通机制，保证信息上传下达的高效性，管理层也能够对员工的工作给予帮助和认可，帮助他们建立自信，通过成就感实现自我驱动，从而实现高效的组织运转。
2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，今年报名企业数30854家创新高，同比增加了76%。“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十二年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用。 本报综合