正是成长好年华
——朔州起用新进大学毕业生担任供电所长调查
本报记者 徐俊斌 通讯员 冉涌 李强
11月25日，国网山西省电力公司公布上月各县 （区市）供电公司农电综合指标考核结果，朔州供电公司所属5个县 （区市）公司排名均有不同程度的提升。许多人都说，这是朔州公司大胆起用新进大学毕业生担任供电所长带来的积极变化。
近几年来，朔州公司尝试选派表现优秀的新进大学毕业生到基层供电所开展管理工作，有力地促进了业绩增长和指标提升，呈现出企业发展、员工成长和客户满意的多赢局面。
好钢用在刀刃上
2013年11月，入职刚满两年、当时只有26岁的平鲁区供电公司员工张娜被单位安排到平鲁城供电所担任所长职务。两个月之后，和张娜同时入职的同龄人孙鹏挑起了山阴县供电公司后所供电所长的担子。两人这一干就是四五个年头。这是朔州公司起用新进大学毕业生担任供电所长的最早纪录。
“选派这两位新进大学毕业生担任供电所长，既是一种尝试，也是一种必然，是公司出于多方面考虑作出的决定。”时任朔州公司人力资源部主任，现为山阴公司负责人的温日旭说。
据介绍，当时朔州公司所属五县（区市）36个农村供电所中，所长年龄最大的56岁，最小的37岁，平均年龄超过45岁，多是初高中毕业，中专以上学历几近为零。这些所长若放在以往人工抄核收年代，个个都是好样的，但近几年随着SG186办公自动化和PMS系统的全面推广应用，远程集中抄核收成为现实。要胜任工作，必须掌握过硬的信息技术，而这些所长们则显得比较吃力，不能很好地适应新形势、新任务、新技术、新需要，进而影响到整个农电管理工作。
“新进大学毕业生就不同，他们工作热情高，接受新事物快，学习力强，精力旺盛，到供电所挑担子不仅有利于自身成长，而且有利于企业发展，更有利于群众获得满意的服务。好钢就要使在刀刃上！”温日旭感慨地说。
事实上，张娜和孙鹏的表现的确如温日旭所说，没有让大家失望。经过他们艰苦卓绝的工作，现在，张娜管理的供电所已经达到三星标准，正在申报四星。孙鹏管理的后所供电所指标也跃居山阴公司第一，朔州公司前五。
新星闪闪放光彩
得益于张娜与孙鹏的成功尝试，近两年，朔州公司进一步加大力度，乘势而上，让更多新进大学毕业生勇挑重担，接受锻炼。
2017年3月，右玉供电公司选派新进大学毕业生杨波担任李达窑供电所所长。这是朔州公司的首个“90后”供电所长。2017年9月，第二个“90后”——平鲁区供电公司张磊到向阳堡供电所走马上任。2017年11月，1989年出生的侯征宇被挑选到右玉供电公司元堡供电所。今年初，又有两个“90后”新进大学毕业生张子龙和李呈岩分别来到平鲁区供电公司水头供电所和怀仁市供电公司何家堡供电所履职。至此，朔州公司新进大学毕业生担任的供电所长达到7位，占全市公司供电所长总数的19.4%，远高于山西全省比例。而这几位也深知机会的难得，工作学习都非常卖力，暗下决心要拿出成绩证明自己。
杨波担任所长后，出色地打赢了提高线损合格率和降低服务投诉两场硬仗，线损合格率由38%增长到95%，客户服务投诉连续两年为零，而且自创的“一长三员”（即所长、营销员、运检员、安全员）专业垂直绩效考核模式获2018年山西省公司班组长优秀创新奖。他表示，右玉有右玉精神，李达窑供电所有小老杨服务队，他要把这些资源利用好，实现更大的理想抱负。
张磊所在的向阳堡供电所过去业绩考核一直是全区乃至全市最差的，他上任后一头扑在工作上，辛勤付出换来丰硕回报。今年5月至今，向阳堡供电所的指标考核排名一直稳居平鲁区公司第一第二，在朔州公司也比较靠前。张磊最大的特点就是查窃电不要命，好几次面对手持刀斧的蛮横之人临危不惧，大家送他绰号“拼命三郎”。
“新进大学毕业生供电所长有文化、有理想、有干劲、有担当，作风优良，业绩优秀，在全省834个供电所长中宛若闪亮的新星，绽放着夺目的光彩。”怀仁市公司党支部书记高占世的话代表了许多人的看法。
清风徐来春水动
朔州公司起用新进大学毕业生担任供电所长几年来，收获的不仅是青年成长、指标提升和客户满意，还有对整个员工队伍的影响和带动，以及企业人才培养方面的诸多启示。好比是缕缕清风吹动一池春水。
在员工队伍的影响和带动方面，最直接的当属供电所员工和新进的其他大学毕业生。
后所供电所46岁的员工霍炳文说：“我患有脑梗，妻子双目失明，家中生活困难，孙鹏所长这几年多次前来看望，还帮助申请了困难补助，我为工作在这样的大家庭中感到幸福，争取要为所里多做些事。”
2017年入职的平鲁区公司运检部PMS专责李生红表示，给新进大学毕业生压担子是企业为他们这些大学毕业生创造成长锻炼的机会和提供施展才能的舞台，自己要以优秀大学毕业生为榜样，拿出最好的状态，用汗水去成就最美的青春。
新进大学毕业生的成长实践，同时也启发朔州公司在人才培养方面推出和采取更多新举措，给大家提供展才释能的平台，创造进入后备和人才库的机会，拓宽员工的职业发展通道。
可以预见，随着一项项有利于激发员工斗志、促进员工成长的措施陆续出台，一支人人思进、你追我赶、充满活力的员工队伍必将在朔州公司形成，朔州公司的各项奋斗目标必将能够圆满实现。
11月25日，国网山西省电力公司公布上月各县 （区市）供电公司农电综合指标考核结果，朔州供电公司所属5个县 （区市）公司排名均有不同程度的提升。许多人都说，这是朔州公司大胆起用新进大学毕业生担任供电所长带来的积极变化。
近几年来，朔州公司尝试选派表现优秀的新进大学毕业生到基层供电所开展管理工作，有力地促进了业绩增长和指标提升，呈现出企业发展、员工成长和客户满意的多赢局面。
好钢用在刀刃上
2013年11月，入职刚满两年、当时只有26岁的平鲁区供电公司员工张娜被单位安排到平鲁城供电所担任所长职务。两个月之后，和张娜同时入职的同龄人孙鹏挑起了山阴县供电公司后所供电所长的担子。两人这一干就是四五个年头。这是朔州公司起用新进大学毕业生担任供电所长的最早纪录。
“选派这两位新进大学毕业生担任供电所长，既是一种尝试，也是一种必然，是公司出于多方面考虑作出的决定。”时任朔州公司人力资源部主任，现为山阴公司负责人的温日旭说。
据介绍，当时朔州公司所属五县（区市）36个农村供电所中，所长年龄最大的56岁，最小的37岁，平均年龄超过45岁，多是初高中毕业，中专以上学历几近为零。这些所长若放在以往人工抄核收年代，个个都是好样的，但近几年随着SG186办公自动化和PMS系统的全面推广应用，远程集中抄核收成为现实。要胜任工作，必须掌握过硬的信息技术，而这些所长们则显得比较吃力，不能很好地适应新形势、新任务、新技术、新需要，进而影响到整个农电管理工作。
“新进大学毕业生就不同，他们工作热情高，接受新事物快，学习力强，精力旺盛，到供电所挑担子不仅有利于自身成长，而且有利于企业发展，更有利于群众获得满意的服务。好钢就要使在刀刃上！”温日旭感慨地说。
事实上，张娜和孙鹏的表现的确如温日旭所说，没有让大家失望。经过他们艰苦卓绝的工作，现在，张娜管理的供电所已经达到三星标准，正在申报四星。孙鹏管理的后所供电所指标也跃居山阴公司第一，朔州公司前五。
新星闪闪放光彩
得益于张娜与孙鹏的成功尝试，近两年，朔州公司进一步加大力度，乘势而上，让更多新进大学毕业生勇挑重担，接受锻炼。
2017年3月，右玉供电公司选派新进大学毕业生杨波担任李达窑供电所所长。这是朔州公司的首个“90后”供电所长。2017年9月，第二个“90后”——平鲁区供电公司张磊到向阳堡供电所走马上任。2017年11月，1989年出生的侯征宇被挑选到右玉供电公司元堡供电所。今年初，又有两个“90后”新进大学毕业生张子龙和李呈岩分别来到平鲁区供电公司水头供电所和怀仁市供电公司何家堡供电所履职。至此，朔州公司新进大学毕业生担任的供电所长达到7位，占全市公司供电所长总数的19.4%，远高于山西全省比例。而这几位也深知机会的难得，工作学习都非常卖力，暗下决心要拿出成绩证明自己。
杨波担任所长后，出色地打赢了提高线损合格率和降低服务投诉两场硬仗，线损合格率由38%增长到95%，客户服务投诉连续两年为零，而且自创的“一长三员”（即所长、营销员、运检员、安全员）专业垂直绩效考核模式获2018年山西省公司班组长优秀创新奖。他表示，右玉有右玉精神，李达窑供电所有小老杨服务队，他要把这些资源利用好，实现更大的理想抱负。
张磊所在的向阳堡供电所过去业绩考核一直是全区乃至全市最差的，他上任后一头扑在工作上，辛勤付出换来丰硕回报。今年5月至今，向阳堡供电所的指标考核排名一直稳居平鲁区公司第一第二，在朔州公司也比较靠前。张磊最大的特点就是查窃电不要命，好几次面对手持刀斧的蛮横之人临危不惧，大家送他绰号“拼命三郎”。
“新进大学毕业生供电所长有文化、有理想、有干劲、有担当，作风优良，业绩优秀，在全省834个供电所长中宛若闪亮的新星，绽放着夺目的光彩。”怀仁市公司党支部书记高占世的话代表了许多人的看法。
清风徐来春水动
朔州公司起用新进大学毕业生担任供电所长几年来，收获的不仅是青年成长、指标提升和客户满意，还有对整个员工队伍的影响和带动，以及企业人才培养方面的诸多启示。好比是缕缕清风吹动一池春水。
在员工队伍的影响和带动方面，最直接的当属供电所员工和新进的其他大学毕业生。
后所供电所46岁的员工霍炳文说：“我患有脑梗，妻子双目失明，家中生活困难，孙鹏所长这几年多次前来看望，还帮助申请了困难补助，我为工作在这样的大家庭中感到幸福，争取要为所里多做些事。”
2017年入职的平鲁区公司运检部PMS专责李生红表示，给新进大学毕业生压担子是企业为他们这些大学毕业生创造成长锻炼的机会和提供施展才能的舞台，自己要以优秀大学毕业生为榜样，拿出最好的状态，用汗水去成就最美的青春。
新进大学毕业生的成长实践，同时也启发朔州公司在人才培养方面推出和采取更多新举措，给大家提供展才释能的平台，创造进入后备和人才库的机会，拓宽员工的职业发展通道。
可以预见，随着一项项有利于激发员工斗志、促进员工成长的措施陆续出台，一支人人思进、你追我赶、充满活力的员工队伍必将在朔州公司形成，朔州公司的各项奋斗目标必将能够圆满实现。