《2018年中国海归就业创业调查报告》出炉
超八成海归收入低于预期
随着我国经济社会的快速发展和国际影响力的逐步提升，留学生回国发展正在成为主流，高层次人才回流趋势愈发明显。为进一步促进留学人员更多、更好地回国发展，智联招聘与全球化智库联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业创业情况，对海归选择留学与回国的原因、对留学安全的认知和落地城市的选择等热点话题进行了调查分析。
丰富阅历是留学主因
调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。与此同时，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明留学更趋于理性化。中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。
调查显示，回国后，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入；61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%迁往北京，8%迁往上海，7%迁往广东。对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看，“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化，包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。
海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。
岗位与专业匹配度不高
海归群体普遍认为，当前工作岗位与所学专业匹配程度不高，认为非常匹配的仅占5%，认为匹配程度较好的占比23%，认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。
半数被访者认为，“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”是求职过程中最大的障碍。此外，“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。
在收入方面，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，80%的海归认为收入水平低于预期。除海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。
据中国社会科学网
丰富阅历是留学主因
调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。与此同时，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明留学更趋于理性化。中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。
调查显示，回国后，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入；61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%迁往北京，8%迁往上海，7%迁往广东。对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看，“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化，包容性强”“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。
海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。
岗位与专业匹配度不高
海归群体普遍认为，当前工作岗位与所学专业匹配程度不高，认为非常匹配的仅占5%，认为匹配程度较好的占比23%，认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。
半数被访者认为，“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”是求职过程中最大的障碍。此外，“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。
在收入方面，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，80%的海归认为收入水平低于预期。除海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。
据中国社会科学网