为青年员工上岗搭建学习平台

　　基层工作4年，兰花集团伯方煤矿综掘二队团支书秦超意识到，自己要通过代表身份，起到宣讲和榜样作用。自2015年接触共青团工作至今，秦超印象最深刻的便是集团公司内举办的两年一届 “十大青年岗位能手”评选活动，不仅能够树立青年榜样，还能形成价值引领。
　　 “省委书记骆惠宁的重要讲话，让我们看到了团工作的方向，坚定了信心。而团代会工作报告中提到的带领青年率先投身转型发展，一直是我们在做的工作，也是我们未来5年的工作方向。”秦超说到。
　　 2013年，从中国矿业大学毕业后，秦超便进入煤矿工作。多年来，他一直引导青年在培育新动力，发展新产业，拓展新空间。
　　 作为井下综掘队的一名技术员，秦超深知工作的重点是培养新员工，掌握岗位技能，带领大家开展技术创新。他表示，要结合自身理论和实践经验，以安全教育为突破口，利用每周二学习时间向青年员工宣传安全知识，成立青年学技小组，为青年员工早日独立上岗搭建学习平台。他还组织新老员工现场互动教学，手把手教导青年员工掌握操作顺序和注意事项。
　　 讨论会上，秦超表示，未来五年他们将持续努力开拓创新，利用成立创新工作室等途径，进行煤矿技术改革。做好技术培训工作，成立青工实践组。在选人用人方面，大胆启用优秀青年员工。
　　 秦超认为，创新工作室的建立，为优秀青年员工提供了平台。因为机电紧缺人才，要着重在青年员工中选拔有兴趣和专业对口的人才进行培养。用实实在在的奖励，带动青年员工参与学习和创新。