晋城加速推进电子劳动合同扩面落地

本报记者 毛明辉

　　8月18日，记者从晋城市人社局获悉，晋城市电子劳动合同推广工作已进入攻坚提速阶段，各项落地举措有序推进，预计2027年年初全面实行。此举在降低企业用工管理成本的同时，进一步保障劳动者合法权益，持续优化营商环境，助力企业数字化转型。
　　按照工作部署，电子劳动合同推广范围覆盖全市企业、个体工商户、民办非企业单位以及劳务派遣机构，推动实现用工主体“应签尽签”。新入职人员优先订立电子劳动合同，原有纸质劳动合同逐步完成备案录入。已经自建用工管理系统的企业，按规范对接省级统一平台，着力达成企业、用工、合同三个全覆盖。
　　全市电子劳动合同统一依托省级官方平台订立，严格遵循平等自愿原则，保障电子签名合法有效、合同条款规范完整。针对经办人员业务需求，人社部门组织专项业务培训，围绕平台注册、合同拟定、线上签约、档案归档等全流程开展实操教学，全力保障签约工作规范有序。
　　工作推进采取分批实施、重点突破的方式。国有企业、大型民营企业带头示范，劳务派遣单位同步落实。针对中小微企业、个体工商户操作能力薄弱问题，相关部门开展上门指导服务，破解实操难题。
　　与此同时，长效监管机制同步建立。企业负责对电子劳动合同信息动态维护，及时做好合同续签、变更、解除等信息更新。人社部门将电子劳动合同签订情况纳入企业劳动保障守法诚信等级评价，并列为日常劳动监察巡查重点，以常态化监督推动电子劳动合同制度落地见效。