论新形势下怎样做好国有企业的思想政治工作

　　摘要：通过对中国特色社会主义经济中国有企业变革的不同时期进行分析，来说明国有企业在市场经济中的主体作用，同时对思政工作者在其中扮演的角色来论证思政工作的重要性。结合当前新形势下的国企深化改革要求，对如何更好地、更有效地开展思政工作进行阐述。
　　关键词：深化；改革；主体；思政工作；形式；交流
　　一、国有企业在社会主义经济建设中的重要性
　　在中国特色社会主义的经济结构中，国有企业是经济发展和产业布局的“排头兵”，是市场经济基础，它决定着当前形势的市场发展道路，同时也肩负着维护市场经济稳定、推动产业优化和保证国家重大资产安全的重要使命。
　　我国的国有企业从计划转为市场、从粗放走向集约、从单一变为多元，以保障国民经济运行为主线、以布局战略性产业为重点、以达到社会效益与安全效益为统一，在不断改革中逐步完善，至今历经了4个时期。第一，制度改革期（1978年至1992年）。1978年，中国实施了改革开放政策。这一阶段的重点是国有企业开始探索经营权和所有权相独立，通过放权让利和对外合作，不断促使国有企业变成独立的、自负盈亏的制造业企业。第二，市场变革期 （1993年至2003年）。1993年开始，我国经济部门逐渐发现了国有企业涉及面较广、经营水平参差不齐、管理机构人员“浮肿”、企业财政负担过重等问题，所以引入竞争淘汰机制便成了势在必行的改革手段。通过明确企业与市场的关系，逐步建立了一套适应市场发展的现代化企业制度，同时不断完善经济产业布局，有效提升了国有企业的市场竞争优势。第三，机构优化期（2003年至2012年）。步入21世纪后，国有企业在发展中渐渐显露出监管部门臃肿、监管力度薄弱、执行效率低下等问题，为此，2003年，国家成立了国资委，重点对国有资产的运营进行全面监管，并以国有资产管理体制的改革推动国有企业的机构改革。第四，国有深化期，（2013年至今）。2013以来，国有企业和市场之间的融合度不断加强。从体制改革到合并重组、从扩大自主到试点探索，国企带私企的步伐也逐步加快。我们将主要的精力从“管企业”变为“管资本”，积极倡导混合所有制的发展模式，为改善企业治理结构起到了一定的示范作用。
　　二、思政工作者在国有企业中扮演的角色
　　国有企业在社会的生产和发展中是不断变化的，故而思想政治工作者的角色也是随着国有企业的变化而进行适时地调整的。要分析清楚思政工作者在国有企业中扮演的角色，首先要明确思政工作者的性质及工作内容。
　　思想政治工作涉及领域相对较广。思政工作者通过各种不同的形式，主要对人的思想进行教育，解决的是人们的思维方式、政治立场及行为习惯等问题，以提升人的政治觉悟和认知能力为目标，积极引导身边人树立正确的三观，为党和国家的事业奠定坚强的理论基础和政策支持。其次，要明确思政服务的对象，是国有企业中的广大党员干部、职工及群众。要根据不同人群的工作阅历、生活环境、学历程度和岗位性质等进行科学的“说理”，坚持按照实际出发、按照规矩办事，以德服人、以情带人、以政育人，发挥国有企业思政工作者的思想引领作用，使其更好地帮助职工进行思想提升。
　　基于当前的政策背景和环境，思想政治工作者在国有企业中所扮演的角色根据所处不同的行业和岗位性质，所呈现的形式也不一样。
　　一是思想政治的“传令兵”。思政工作者在国有企业的队伍建设中具有非常重要的作用。首先要通过对当前的道路、路线、方针、政策开展教育，保证广大党员在思想上和认识上与党中央保持高度一致；同时思想政治工作对全体职工的思想动态要精准了解与引导，想群众之所想，解职工之所急，在不断变革的环境中帮助广大干部职工保持清醒的认知和正确的思维。二是思想三观的“指导员”。在国有企业的思想队伍建设中，思政工作者肩负着思想引导、价值导向和企业价值观的塑造任务，不仅要通过对各种时事政治的把握来提升自身，更要积极引导广大职工形成良好的人生观、思想观和价值观，职工的意识和思想塑造，既是企业文化的培育，同时也是现代化国有企业对干部职工的内在要求。三是干事创业的“司炉工”。思政工作，说到底就是国有企业在经营过程中帮助其更好地统一思想、统一目标、统一行动的“助燃剂”，思政工作重视干部职工的情感需求和精神需求，通过挖掘先进人物事迹、树立时代榜样、表彰优秀个人集体等方式，不断激发广大干部职工干事创业的热情，并在工作之余开展帮扶关怀，切实让企业的责任和爱心能够帮助职工解决实际问题，让职工有干劲、后顾无所虑，让思政工作努力为国有企业在历史的轨道上添好每一把“火”。
　　三、新形势下国有企业如何有效开展思想政治工作
　　抓思想，重引领。国有企业在市场经济中肩负着国家宏观调控、经济保障、技术创新及关键领域的特殊使命，它的经营方向和目标必须同党中央保持高度一致。思想教育的工作能够促进企业的文化建设、政策制定和全面发展等多方面要求，要时刻以“人”为本，以实际为出发点，以思想政治为引导，推动国有企业实现高质量发展。例如可根据具体的节日活动开展形式多样的学习交流，依托主题党日、党课学习、户外团建和企业年会等，不断提升党员干部的思想政治高度、发挥党思政人员在企业中的先锋作用，以点带面努力提升国有企业的思想政治工作水平。
　　促提升，谋发展。国有企业作为市场经济的“排头兵”，创新既是一个企业持续成长和发展的“核心”因素。思想政治工作者通过对广大干部职工进行人文关怀，不断了解个人强项，在工作中制定与之相符的个人提升规划，以老带新、以学促干，努力激发自主学习的活力和创造力。同时要密切关注员工的个人成长和未来规划，充分利用企业资源在学历教育、技能培训和荣誉激励上对职工进行全方位培养。例如，通过创新教育模式、搭建学习平台、共享思政课程、开展技能比武等，努力提升干部职工的个人学习能力，以情景模拟进行实操，以企业发展开展培训、以产业布局进行资源储备，努力将思想政治资源有效转化为人力资源和经济效益。
　　广交流，拉距离。思想政治建设是国有企业发展中的“隐形”力量，在人才的培养中具有重要的作用。思想政治工作者通过树立共同的目标远景，使广大干部职工在工作中形成强烈的归属感和认同感，重视团结合作，紧密地团结在企业党组织周围，建立在工作和情感中能上能下的“交流”模式，促进职工之间的情感建设和工作交流。同时要积极倡导职工形成正确的三观，思想工作人员在努力提升交流的同时要视员工为亲人、视企业如家庭，要密切关注队伍之间的矛盾点，及时介入进行调解，有效化解企业内部存在的思想矛盾，努力营造一个团结协作、干事创业的企业氛围，为我国国有企业高质量发展提供坚实的人力和思想保证。
　　综上所述，国有企业的思政工作作为思想建设上的重要组成部分，通过完善思想建设、健全培训体系、提升学历教育和关注职工需求等方式，使思想政治工作为国家经济发展提供源源不断的人员和思想动力，我们要持续深化对国有企业思想政治工作的完善和提升，不断创新工作方式，强化政治引领和使命担当，为实现国有企业高效率的建设和中华民族的繁荣富强作出应有的贡献。