多措并举为劳动者撑起“遮阳伞”

　　本报记者 刘琴 见习记者 路诗洁
　　
　　随着高温季节的来临，为切实维护广大职工的健康权益，7月21日，长治市总工会劳动法律监督委员会发布提示函，提醒用人单位加强高温季节安全生产工作，保障和维护职工的安全健康权益。
　　用人单位应全面落实主体责任，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，组织专业人员对生产设备、电气线路、消防设施、特种设备等进行全面细致的安全检查，及时消除安全隐患。同时，加强全体职工的安全生产培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。平台企业需特别关注高温天气下接单的户外劳动者，采取有效措施保障网约车司机、外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者的生命健康安全。
　　在高温作业时间规定方面，日最高气温达40℃以上时，应停止室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。此外，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　在高温津贴发放方面,6月至8月，安排劳动者在高温天气 （日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应按照《关于调整山西省高温津贴标准的通知》规定，及时足额向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，且不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本列支，计入工资总额。
　　为积极完善防暑降温措施，用人单位在高温作业场所配备必要的通风、隔热、降温设备，为劳动者提供必要的劳动保护用品、符合卫生标准的防暑降温饮料、必需药品和高温作业休息场所。还应与工会组织（代表劳动者）就高温作业和高温天气作业劳动保护事项进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同。
　　在劳动者职业健康检查方面，用人单位需加强对高温天气作业劳动者的职业健康检查，一旦发现身体状况不适合高温作业环境的，应及时调整作业岗位，职业健康检查费用由用人单位承担。若劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
　　此外，全市工会驿站将为外卖员、快递员、环卫工人、货车司机等广大户外劳动者提供免费饮水、消暑纳凉、手机充电等服务，不断丰富服务供给、提升服务效能，切实保障和维护职工安全健康权益。