党建引领 为高质量发展筑基赋能

　　本报记者 孟存田 通讯员 代瑞红
　　
　　在新时代国企改革发展的浪潮中，做好党建引领工作是重中之重。近日，记者从晋能控股南煤集团兴峪公司获悉，该公司始终将党建工作作为引领企业高质量发展的“红色引擎”，按照晋能控股集团党委“十化”目标任务和南煤集团“1157”党建工作思路，以党建赋能激活发展动能，全力构建风清气正、担当实干的政治环境，推进党建与中心工作深度融合，倾力为公司高质量发展筑基赋能。
　　做好省级文明单位创建工作。该公司积极开展好各类文明创建活动，选树道德模范、文明员工，加强对各类榜样人物的学习宣传，用好“道德讲堂”，讲好“兴峪故事”，以身边凡人善举凝聚正向力量，培育文明新风尚。对标《领导人员管理办法》，严格中层领导干部的选任，切实将 “树得起、叫得响”的人员发展到领导岗位上。
　　严把发展党员关口。切实将模范发展为党员，将党员培育成模范，充分发挥典型带头作用，营造风清气正的企业文化氛围。该公司重新优化调整党组织机构，重新修订《党建工作考核办法》等制度。注重党建工作领导组职责的发挥，强化全面从严治党主体责任的落实。以上级党委巡察为契机，全面推进“未巡先改”，堵塞管理漏洞。不断打造兴峪特色党建品牌，提高基层支部工作的规范化标准化水平。
　　注重党务人员“四力”提升，不断建强支部书记、党务干部队伍。以“树新风、扬正气、顺民心、聚合力”的目标为引领，开展好“每月一主题”形势任务教育活动，强化“三知四讲五访”，做实一人一事思想政治工作，不断优化党群干群关系。
　　坚持正确舆论导向，不断提升宣传报道质量，树立企业正面发展形象。学习宣传晋能控股企业文化理念，使其“内化为精神追求、外化为实际行动”。狠抓安全宣教，以晋能控股集团“136”安全管理模式为引领，深度融入安全管理，发挥好党工团妇的系统引领作用，形成齐抓共管保安全的浓厚氛围，充分发挥了党组织在安全稳定中的教育引导保障作用；紧盯热点、廉洁“风险点”，利用“线上+线下”模式，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处各种腐败行为；常态化开展警示教育，不断筑牢党员干部的思想防线；聚焦“关键少数”、年轻干部等重点群体，提倡“家庭助廉”，开展新任职干部廉政谈话，营造崇廉拒腐的良好风尚。