“轮流讲学”赋能职工成长与企业发展

　　本报记者 孟存田 通讯员 代瑞红
　　
　　为进一步提升各职能部门（中心）管理人员的业务素质，促进知识共享与经验交流，近日，晋能控股南煤集团兴峪公司积极创新人才培养模式，把“轮流讲学”作为一项重点、亮点工作抓在日常，进一步增强“轮流讲学”的针对性、操作性、实效性。
　　自 “轮流讲学”活动常态化开展以来，该公司创新方式、创新课题、创新载体，真正将“轮流讲学”落地生根。讲学内容涵盖安全管理、生产技术、党建工作、财务管理、人力资源等多个领域，围绕“136”安全管理模式，深入讲解安全管理制度和操作规程以及新技术、新工艺、新思路的学习交流，既有效增强了职工的安全意识和应急处理能力，又为公司的生产效率提升和技术创新提供了有益借鉴，既紧密结合公司实际业务，又紧跟当前行业形势。来自不同部门的领导干部、业务骨干纷纷走上讲台，分享了自己的工作经验和实践心得。
　　为确保讲学活动取得实效，不断丰富讲学形式，把现场提问、季度答题、年度竞赛、讲学比赛、案例分析等创新纳入讲学环节，充分调动职工的积极性和主动性。
　　“轮流讲学”活动常态化开展是一项具有长远意义的举措，不仅为职工提供了展示自我、锻炼能力的平台，拓宽了知识面，提升了业务能力，还增进了部门之间的沟通与协作，是党建工作与企业发展深度融合的有效体现，切实引导职工坚定理想信念，为企业发展凝聚思想共识。