打造英才培养“加速器”赋能企业高质量发展

　　本报记者 刘琴 通讯员 王源
　　
　　3月25日，记者从山西建投三建集团获悉，该集团深度推进“三建英才”培养计划，致力于打造英才培养的“加速器”，为企业高质量发展注入源源不断的核心动力。
　　为提升企业法律合规水平，法律合规系统组织开展了“法律合规培训”，邀请华东政法大学的6名知名法学教授授课，深入剖析企业经营管理中的法律风险点及防范措施。“三建英才”培养对象及基层单位法律合规员积极与教授互动交流，对今后更好地开展法务工作起到了重要的指导作用。
　　财务系统也在积极探索人才培养新路径。近日，“三建英才”培养对象与财务资产部成员就年终决算事宜展开研讨，聚焦业务关键环节，不仅强化了专业理论认知，还通过跨部门协作锤炼了核心技能。同时，财务系统组织开展了“DeepSeek财务提效：打造财务精英的十倍效率工作法”培训，为财务人员提供了系统实用的效率提升方案。在“财务大讲堂”活动中，“三建英才”培养对象分享了新兴技术趋势、最新政策法规解读及复杂业务场景剖析等，有效提升了财务团队的专业素养和创新能力。
　　审计部同样积极参与“三建英才”培养计划。在对五建集团开展专项评价工作中，“三建英才”培养对象张淼作为评价组成员，系统学习了五建集团在合规机制建设与风险防控方面的先进经验，为个人成长与集团公司发展的双向赋能奠定了基础。
　　权益管理中心组织开展了 “建筑施工企业履约清收实战及工程价款执行思路与技巧”培训，帮助“三建英才”培养对象深入了解了行业最新动态与最佳实践案例，掌握了处理复杂情况的技巧，进一步提升了业务能力。
　　市场商务系统则紧跟行业标准变化，组织“三建英才”学习小组学习GB/T50854-2024版清单计量标准，通过新旧版本对比分析，提炼出核心变化，并深入讨论应对策略。学习成果将通过“经营大讲堂”进行宣讲，助力集团公司相关人员掌握新标准，确保业务流程符合政策要求。
　　技术质量系统组织 “三建英才”培养对象参加中国施工企业管理协会举办的工程建设质量管理小组活动案例解析交流会，多名培养对象成功取得“中级推进者”资格证书。此外，组织参与2025年度“质量大讲堂”活动，提升全员质量创新意识与问题解决能力，为集团公司高质量发展储备核心力量。
　　立足新起点，山西三建以“三建英才”计划为重要抓手，不断深化产教融合，创新人才培养模式，为每一名三建人搭建了实现自我价值的舞台，也为企业擘画宏伟蓝图奠定了坚实基础。