对做好青年职工思想政治工作的几点思考

　　青年职工是企业安全生产、创新创效的生力军和突击队，是推进企业高质量发展的重要力量。随着企业改革发展的深入推进，如何做好青年职工思想政治工作成为关注的热点问题。笔者结合工作实践认为，企业党组织要在强化政治引领、深化宣传教育、筑牢广大青年职工思想根基的基础上，固化制度机制，细化工作举措，积极探索、创造性地开展青年职工思想政治工作，汇聚起青年职工奋进力量，通过优化成长平台、实化关爱举措，团结教育、组织、引导、激励企业每一名青年职工不断增强工作的积极性、主动性，全力做好企业安全生产、创新创效等各项工作，为企业努力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬、成绩过硬的青年职工队伍。
　　一、要强化政治引领、深化宣传教育，在凝心铸魂上发力
　　强化政治引领，深化宣传教育，筑牢广大青年职工的思想根基，是做好青年职工思想政治工作的前提和基础。企业党组织要以强化政治引领为牵引，把组织广大青年干部职工加强学习党的创新理论作为首要政治任务，坚持不懈在凝心铸魂上发力，筑牢广大青年职工的思想根基。
　　一是要强化政治引领。要教育和引导广大青年职工坚定站稳政治立场，坚定广大青年职工坚定不移听党话、跟党走的理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实党组织各项制度规定，强化使命意识和责任担当，坚决执行企业党委的各项工作任务要求，以坚定的政治担当、高度的政治责任感和使命感，立足企业安全生产、经营管理等各项工作，扎实有效开展工作。
　　二是要深化学习教育。要制定严格的学习教育计划和学习制度，持续开展分层次、全覆盖、多形式的学习教育培训，通过开展学习培训班、专题研讨、宣讲和辅导报告会，举办青年大讲堂、演讲、征文、知识竞答，组织开展青年职工学党史、诵读红色家书等活动，深入推进“青年大学习”行动和企业形势任务教育等多种形式，持续组织广大青年干部职工认真学习贯彻企业党委的各项决策部署以及有关会议精神、各项工作要求，有力提升广大青年职工的理论水平和综合素质。
　　三是要加大宣传引导。要积极开展各类线上线下宣教活动，做好广大青年职工爱国主义教育和知企爱企教育，进一步加大宣传工作力度，大力宣传企业政策、发展成就，将镜头和笔端瞄准一线，及时挖掘、选树、宣传先进典型和先进事迹，鼓舞、激发广大青年职工的士气、斗志，发出企业青年职工时代强音，展示广大青年职工的良好风貌，弘扬青春正能量。引领凝聚、组织动员广大青年职工紧跟企业党委的工作部署，增强青年职工的使命感、责任感和紧迫感，增强青年职工的凝聚力、战斗力，为企业高质量发展凝聚起广大青年职工团结奋斗的强大合力。
　　二、要固化制度机制，细化工作举措，在提升质效上着力
　　制度建设是扎实做好思想政治工作的基础和保障。企业党组织在加强青年职工思想政治工作实践中，必须要立足本单位工作现状及所面临的新形势、新任务，加强对做好青年职工思想政治工作的组织领导和整体工作部署，不断提升做好青年职工思想政治工作的质效。
　　一是要固化制度机制。要建立健全思想政治工作制度体系、责任体系、运行机制、监督考核和激励机制，固化形成“明责”“定责”“履责”“问责”的工作闭环，始终坚持高标准定位、高起点谋划，把做好青年职工思想政治工作作为一项长期的系统工程来抓，为推进企业高质量发展汇聚起磅礴的青春力量。
　　二是要细化工作举措。要通过每年召开思想政治工作专项工作会议，制定出台当年的工作思路和工作要点，建立工作责任分工台账等。定期召开会议研究部署重点工作任务，开展年度考核，考核结果与经济利益挂钩，真正做到思想政治工作有安排、有部署、有指导、有总结、有考核、有兑现，确保思想政治工作全面推进实施、落实落地、见行见效。
　　三是要把脉青年职工思想脉搏。要加强青年职工的思想动态分析研判，每半年开展一次青年职工思想动态调查。开展调研座谈，经常性倾听青年职工的呼声和诉求，了解青年职工的所思、所想、所需，把解决青年职工的关切问题作为根本任务，及时提出加强和改进意见措施。加强心理疏导，确保青年职工保持良好的工作心态和健康心理，将本职工作做得更出彩，推动企业安全生产、经营管理等各项工作再上新台阶，助力企业高质量发展。
　　三、要优化成长平台，实化关爱举措，在服务保障上聚力
　　青年职工是企业高质量发展的骨干力量，对于企业而言，青工兴则企业兴、青工强则企业强。企业党组织必须把履行好培养促进青年职工进步、成才、岗位建功、为企业培养输送优秀人才、服务企业发展作为重要任务，创新工作思路，不断增强工作的创造性、创造力。
　　一是优化成长平台。要持续完善青年职工成长、成才的机制，通过线上、线下相结合的方式，经常组织各种学习沙龙和培训活动，搭建青年职工学习培训平台；通过组建科技创新工作室、科技创新工作小组等，开展各种小改、小革、小发明等，搭建青年职工科研创新的平台；通过经常举办岗位练兵、技术比武、实操技术交流等活动，对优胜者进行重奖等方式，为青年职工搭建自我展示、争当先进的平台。通过大力开展“降本增效、青年先行”主题实践活动，积极创建青年安全监督岗、青年安全生产示范岗等品牌，深化青年创新创效、青年岗位建功、青年志愿服务、青年文明号创建，组建青年创新团队、创新工作室、科技创新工作小组、青年创新工作联盟，创新开展青年创新创意大赛，举办青创项目展示等活动，用人性化、制度化模式为青年职工垒好基石、铺好前路，优化青年职工进步成长平台，营造发展空间，让每一名青年职工都有成长成才、脱颖而出的通道，全方位助力青年职工岗位成才，建功立业，成就事业。
　　二是实化关爱举措。要把服务青年职工、关心关爱青年职工，为青年职工做好事、办实事作为工作的着力点和落脚点，深化人文关怀，努力创造并改善青年职工的工作环境。通过建设青年职工文化活动阵地，不断丰富活动内容，组织青年职工开展有益身心健康的文化体育活动，繁荣青年职工文化生活等，努力为青年职工营造良好的工作生活环境，用心用情把思想关爱、工作关爱、生活关爱落到细微处。
　　三是要大力表彰先进典型。要充分利用“五四”青年节，大力选树优秀青年、青年岗位能手，大力表彰、宣传先进典型事迹，激励引导广大青年职工见贤思齐，更加奋发有为、敢打硬拼、锐意进取、勇挑重担、担当作为，在企业安全生产、经营管理等各项工作中立足岗位，争做“强企有我”的践行者，为企业全方位高质量发展岗位建功，不懈奋斗，奋力推进企业高质量发展。