凝聚“青”力量 筑牢安全防线

　　本报记者 李茹霞
　　
　　2024年，兰花集团煤化工公司团委认真落实集团公司团委关于青年安全监督岗工作的部署要求，将青监岗作为做好“青”字号品牌工作的重要抓手，激励和引导广大青年在安全环保最前沿、急难险重关键时、生产一线主战场做好生力军、争当排头兵，努力为推动企业高质量发展挺膺担当、贡献力量。
　　
　　凝聚“青”力量 贯通三级责任
　　
　　为了充分发挥青年职工在安全生产中的示范引领和监督保障作用，该公司团委制定下发了《兰花煤化工公司青年安全监督岗工作管理办法》，一体贯通总岗、分岗、岗员三级责任，明确工作职责、细化工作举措，实行“三违”情况、隐患排查、合理化建议三类报告，并建立“隐患排查—问题流转—整改落实”工作机制，积极构建横向到边、纵向到底，全方位、无死角的青年安全监督体系。
　　同时，该公司团委持续完善岗员选配、奖惩工作机制，极大地提升了群监员排查隐患和参与安全管理的积极性。
　　
　　突出“青”学习 强化安全意识
　　
　　该公司青监岗总岗、分岗牢固树立安全发展理念，依托企业 “大讲堂”、车间“小课堂”、班组“微学堂”，持续深化“理论学习+岗位实践”联动机制，扎实开展安全教育培训工作。
　　该公司团委广泛开展安全生产宣传教育活动，积极开展事故案例学习，强化职工安全警示教育，切实提高安全风险辨识、隐患排查治理、自救互救能力。在传统培训的基础上，积极推进 “互联网+培训”模式，并利用“企安E学”平台开展在线培训，提升青年职工安全素质。
　　
　　加强“青”监督 拓宽安全路径
　　
　　该公司团委充分发挥青年安全监督网络体系效能，引导青年职工积极参与企业安全生产管理。据了解，采取“现场集中巡查+常态化日常排查”相结合的方式，2024年共开展现场集中巡查28次，收集安全隐患、三违情况、合理化建议报告单263份。所有排查的问题隐患都一一梳理汇总，全部予以跟踪落实。
　　同时，该公司团委依托智慧群监管理平台，大力推行“互联网+智慧群监”建设，将青监岗员纳入智慧群监队伍，通过现场检查、隐患排查、手机上传、网络流转、隐患整改，实现了青监工作流程化、隐患信息规范化、隐患整改实时化、安全管理信息化、安全监管前沿化，从隐患排查到整改落实实现全过程闭合管理，真正发挥了青监岗员在安全生产工作中的“哨兵”作用。