新时代背景下企业共青团组织文化建设的必要性、路径和策略

　　企业文化是企业在长期市场经营中的行为方式、价值观念、道德观念等多方面的体现。企业文化虽然无法带来直接的经济效益，但良好的企业文化可以促进职工工作积极性，提高企业整体管理水平。企业共青团组织是组织开展文化建设的主力军，具有引导职工树立正确的思想政治观念、调节职工与职工、职工与企业之间的矛盾等作用。因此，在新时期背景下，为了能够使企业健康正确地发展，企业共青团组织开展文化建设非常必要。
　　一、企业文化概述
　　企业文化又称组织文化，最初来源于美国管理学界，出自《原始文化》一书。爱德华·泰勒表示，企业文化涉及方方面面，是一个综合体。企业文化作为一种内在的驱动力，是企业发展期间形成的特有的核心价值观、组织文化等，其内容包含企业愿景、员工行为准则、思想价值观念等。因此，企业文化是企业发展的灵魂，能提升企业职工的职业幸福感与归属感，增强企业的凝聚力与竞争力。
　　二、新时代背景下企业共青团组织文化建设的必要性
　　（一）引导职工树立正确的价值观念
　　首先，企业共青团组织具有鲜明的政治属性和价值导向性。共青团开展企业文化建设工作，能够持续加强对企业青年职工的思想政治引导，以举办爱国、志愿服务等主题活动为依托，帮助职工树立正确的价值观念，始终坚持党的领导，提高企业文化建设效果。其次，共青团对提升职工专业素养起到关键作用。新时期共青团将工作重点放在青年职工全面发展领域，以政治建设为统领、以思想建设为根本、以作风建设为抓手，积极组织开展青年职工专业知识技能培训工作，提升企业职工队伍的专业能力以及业务水平，为企业发展提供高素质人才保障。
　　（二）为党培养新时代青年人才
　　在新时代发展背景下，国家对高政治素养的青年党员人才需求不断提升，党的二十大报告中更是将党的思想政治宣传工作放在企业发展的核心地位上，将统一思想、凝聚力量作为工作导向，以 “四个意识”“四个自信”为原则，将“育青年”“兴文化”作为发展主要任务。而企业共青团组织具有宣传职能，能够基于内部青年职工的实际需求开展思想政治宣传工作，贯彻落实党对青年思想政治建设的工作以及思想引导的要求，引导企业青年职工学习吃苦耐劳、勇于担当的精神素养，并带领青年职工为促进企业高质量发展贡献力量。
　　三、新时代背景下提升企业共青团组织文化建设效果的路径和策略
　　（一）加强共青团对企业职工价值观念引领作用
　　企业为提升共青团组织文化建设效果，需要加强其对职工价值观念的引领作用，从企业价值理念、服务宗旨等文化要素入手，逐步深入采取措施，补充和延伸原本的企业文化，引导职工对企业文化内涵形成深刻认知，掌握企业的发展目标、发展方向。与此同时，新时代背景下，企业文化的政治属性日益增强，为了着力发挥共青团作为党的助手和后备军作用，要重点利用企业文化来引领职工成长，定期组织企业青年开展思想政治教育活动，重点宣传党的方针，提高青年职工思想政治素养的同时增强其文化自信。另外，为了强化青年职工思想引导工作质量。企业共青团组织需要积极联系工作实际，大力开展“青年说”“青年大学习”等活动，制定科学的企业青年职工思想宣传工作方案，借助新媒体的力量铸造企业舆论宣传阵地，最终实现统一青年职工思想、团结青年力量、塑造向上的目的。
　　（二）企业共青团组织要以青年需求为导向，丰富文化建设
　　共青团组织作为引领理想、激发奋斗、凝聚力量的群团组织，要以青年需求为导向，丰富企业文化建设。企业共青团组织要重点关注企业中的青年新生力量，对企业物质文化要素进行变革创新，持续更新思想，关心与满足职工物质与精神的需求。首先，需为企业青年职工提供全面、多彩的服务，定期组织开展文体活动，丰富企业青年职工的精神生活，确保企业青年职工身心健康发展。其次，需关注企业青年职工的身心健康，做好职工人文关怀工作，让青年职工感受到企业的关怀，最终达到增强企业凝聚力、推动企业高质量发展的目的。
　　（三）多载体并用，为职工提供施展才华的舞台
　　企业文体活动具有提高职工政治素养、丰富职工业余生活、增强职工专业能力的作用。因此，企业共青团组织要多种载体并用，围绕企业文化建设这一方向，定期举办职工喜闻乐见的文体活动，强化共青团组织在企业文化建设中的导向作用，帮助企业营造良好的文化氛围。企业共青团组织可根据“创新技术竞赛”“青年论坛”“建议通道”“创新理论宣讲”等活动内容，开展针对性的企业文化建设主题活动，活动形式尽量新颖，增加职工参与的积极性。例如，可通过举办征文、演讲、摄影比赛等形式开展活动，为青年职工搭建成长成才的广阔舞台。同时，企业共青团组织要在活动中渗透志愿服务精神，引导职工参与志愿服务活动，激发青年职工的主人翁意识，促使企业内部形成浓厚的“团结、友好、互助、进步”的文化氛围。
　　（四）提升企业共青团员专业素养
　　为了提升文化建设质量，企业要做好共青团员培训工作，组建高专业水准的共青团队伍是关键。首先，企业应重视共青团员培训工作，定期开展思政理论知识与管理学知识培训活动，优化共青团员知识结构体系，提升其专业能力与思政素养，提高企业文化建设的能力，帮助职工塑造正确的价值观念，最终实现为企业培养优秀的青年人才的目标。其次，企业可为共青团员提供外出学习的机会，组织优秀团员参加文化建设交流活动，在交流中引进新思想以及新技术，进而强化企业文化的建设效果。