创新工作模式 盘活“两企三新”团组织活力

　　在山东枣庄滕州市东沙河街道多处工业园，一份“优徕青年社区”人才公寓的简介已成为当地政府招商引资的 “最亮品牌”。这里有近10家企业，产业园区多，在建项目多，“两企三新”青年占比70%，如何解决青年居住需求成为企业发展的重要考量因素。
　　“我们通过盘活国有资产，打造融日常居住、交流活动、社区融合于一体的人才公寓205套，入住率已达85%，不仅满足了青年先安居再乐业的急切愿望，也为企业解决了实实在在的困难。”近日，东沙河街道团工委书记傅文对记者说。
　　近年来，伴随新业态、新组织蓬勃发展，青年人口数量逐年增加、素质逐渐提升、需求日趋多样，团滕州市委创新“团组织+青年社团”工作模式，提高对“两企三新”青年的服务质效，助力“两企三新”共青团组织活力提升。
　　
　　离青年近些再近些
　　
　　创立第七个年头，“缘点滕州”迎来了新的发展契机。此前，这家婚恋介绍中心因服务质量高，在当地积攒了好口碑的同时，创始人张炜也面临发展困惑：业务单一，客户资源有限，公司规模难以进一步扩大。
　　改变从一张“招募令”开始。
　　2023年，团滕州市委面向社会发出“青年社团主理人招募令”，建立“社团报到”机制。与此同时，对“两企三新”组织进行大规模摸排，为后续有针对性地分类建立社团、联动社团做好前期摸底工作。
　　在前期招募的200余名青年社团主理人基础上，精选30余名覆盖不同类别的青年社团主理人参加见面会。张炜是这次见面会的见证者和参与者，她不仅结识了很多新朋友，同时正式加入团组织打造的公益类社团，由此觅得新机遇。
　　如今，“缘点滕州”不再局限于婚恋服务，同时承担了青年喜欢的交友派对活动策划和组织工作。
　　通过“关键人”带动“广泛人”，团滕州市委创新运用地缘、业缘、趣缘、益缘、学缘等机理，培育思政类、公益类、文学艺术类、服务实践类、体育竞技类等5类青年社团，形成“团组织+青年社团”的新形态。
　　近些再近些，这些举措让 “两企三新”青年更为紧密地聚集在团组织周围。
　　
　　服务青年形成倍增效应
　　
　　一应俱全的家具家电，功能多样的公共空间，智能化的监控与门锁，租金不过1100元……在一家化工公司工作的26岁的张倩只带了一些基本的生活用品和一台电脑，算得上“拎包入住”。
　　为了更好地服务“两企三新”青年，团滕州市委依托各级“青年之家”、优徕社区、青春社区等场所50余处，打造“两企三新”青年的“凤凰巢”“避风港”，实现场地共享、资源共用、活动联办。
　　在此基础上，团滕州市委创新打造的青年优居“活力圈”品牌特色鲜明，即居住舒适圈、优质生活圈、互动朋友圈“三圈”服务。
　　其中，在打造居住舒适圈方面，团滕州市委不仅在市场价基础上给予青年10%的专属租房补贴，开辟公交专线、定制入场接送班车；同时，以“优徕青年社区”为圆心，搭建就餐、学习、运动等15分钟服务圈。
　　在服务支持方面，团滕州市委联合行业综合党委制定关心关爱“两企三新”青年20项措施，提供权益保护、身心健康、素质提升等服务；在资金支持方面，通过政府购买服务等方式，向青年社团组织输送资源，进一步拓宽青年社团组织的资源汇聚渠道，盘活组织活力。通过团组织建设和解决“急难愁盼”问题相结合，“两企三新”团组织进一步实现了活力倍增。
　　
　　打破青年发展瓶颈
　　
　　“到11月底，温室里将迎来第一批‘智能’果实。”说这话时，山东一家农业公司的董事长朱颖正带领30多名平均年龄28岁的青年团队忙个不停，她的另一个身份是滕州市青联常委。
　　为进一步增强“两企三新”青年的职业成就感和归属感，团滕州市委采取多种方式，打破其发展瓶颈，畅通其成长渠道。目前，已先后推荐两名“两企三新”青年任团滕州市委兼职副书记，35名“两企三新”青年加入各级青联、团的委员会，评选青年岗位能手80余人。
　　这些举措为“两企三新”青年个人带来难得的成长机遇，同时获益的还有其所在企业及更多的青年。
　　不仅如此，团滕州市委还设立“人才举荐”激励机制，搭建“两企三新”青年成长阶梯。通过“队、号、手、岗、赛”等青字号荣誉、“两红两优”“青年五四奖章”等典型示范的评选，激励广大青年立足岗位建功立业。
　　在团滕州市委书记巩婉莹看来，“青年在哪里，团组织就建在哪里。‘两企三新’团建工作，是全面提升新时期共青团工作‘三力一度’的重要抓手，也是引领与服务更多团员和青年加入基层社会治理的重要举措”。 据《中国青年报》