新时代国有企业党建及思政文化工作的创新

　　摘要：新时代背景下，国有企业党建及思政文化工作需要走出一条创新之路。创新价值主要体现在引导国有企业适应新时代发展要求，强化党的领导核心作用，健全国有企业的规章制度，提升企业形象和品牌价值，以及促进社会责任履行。而创新路径则包括积极引进先进的思想理念，加强思想文化宣传力度，统筹工作方法。
　　关键词：国有企业；党建工作；思政文化工作
　　一、新时代国有企业党建及思政文化工作创新价值
　　（一）有助于引导国有企业跟上新时代步伐
　　随着我国社会主要矛盾的变化，国有企业需要通过党建创新适应新时代的发展要求，需要积极拥抱新技术、新理念，转变发展方式，优化经济结构，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现高质量发展。党建工作创新有助于强化国有企业的党的领导地位，确保国有企业在新时代背景下始终坚持党的领导，发挥国有企业在经济社会发展中的主导作用。
　　（二）有助于健全国有企业规章制度
　　通过党建及思政文化的创新，可有效推动国有企业完善内部治理结构，强化企业规章制度建设，确保企业运营管理更加规范化、科学化。同时，党建工作创新可以促进国有企业决策的科学性和民主性，提高决策质量，降低决策风险[1]。此外，党建及思政文化的创新还有助于加强和改进企业的思想政治工作，通过丰富多样的教育手段和活动形式，激发员工的爱岗敬业精神，增强企业的凝聚力和向心力。通过党建及思政文化的创新，可以提升国有企业的形象和品牌价值，树立良好的社会形象，为企业的发展创造有利的外部环境，进而促使国有企业更好地履行社会责任，通过积极参与社会公益活动，回馈社会，增强企业的社会影响力。
　　二、新时代国有企业党建及思政文化工作创新路径
　　（一）积极引进先进的思想理念
　　国有企业要积极利用网络新媒体资源，拓宽企业员工的学习视野，促使其感受多样化的学习体验，增强学习成效，将创新理论转化为推动企业前进的有效动力。同时，国有企业应该把党的学习活动向常态化和长效化发展，促进融合“四史”教育与企业党组织历史学习，策划和实施各级别的党课学习、培训和宣讲活动。深入阐释新时代创新理论的学理、哲理、原则和情感，鼓励领导干部率先学习，带动全体职工积极跟进，从而不断提高企业员工的理论水平和思想高度。
　　（二）加强思想文化宣传力度
　　国有企业要加强思想文化宣传力度，引导企业员工将学习与实践相结合，始终将党建教育视为一项关键的政治责任。为了构建持续的学习机制，国有企业应该将线上与线下的资源相融合，进行理论学习的推广。同时，国有企业要引导员工主动借鉴主题教育活动中的有效方法与丰富经验，以确保思想政治工作在新时代中焕发出新的活力。为了更好地发挥思想政治工作的引领作用，国有企业需要不断完善和优化宣传教育框架，将从原本的单向灌输和指令式的工作方法转变为更加贴近职工兴趣和需求的话语体系，激励干部职工积极适应新的形势和挑战，坚定他们对发展的信心，并增强他们改革的动力。此外，国有企业需要确立上下级之间的紧密联系，确保信息传递的统一性，企业可以采取多样化的方式来强化宣传教育活动，例如明确宣传工作的责任分工，提升组织宣传工作意识，同时强调对个人宣传行为的规范化。最后，企业的发展离不开明确的战略部署、关键的任务执行和重大的项目实施，为了确保这些核心工作的顺利进行，国有企业需要定期制定和发布宣传教育的重点内容，通过整合和利用多种传播渠道和资源及时进行宣传报道，全方位展现企业在改革、创新和发展方面取得的显著成就及员工队伍的精神风貌，这样的做法不仅能够增强内部员工的凝聚力和自豪感，同时也能够向外界展示企业的实力和形象，为企业的长远发展打下坚实的基础。
　　（三）统筹工作方法
　　作为一项关键的人事管理职能，党建及思想政治工作在国有企业中扮演着至关重要的角色。这项工作不仅致力于解答员工的思想困惑，更重视解决他们的心理需求。这项工作应该深入基层和生产一线，倡导开展广泛的工作调研，以便准确识别问题所在并制定出相应的解决策略。通过提升服务于一线员工和职工的本领，让思想政治工作为企业的生产和经营注入新的活力与动力。
　　因此，在国有企业发展的过程中，必须始终秉持“以人为本”的原则，把党建思想政治工作贯穿于构建和谐企业的全过程，专注于解决职工最关心、最迫切、最实际的问题，确保为职工带来实实在在的福祉。通过办好事、办实事，把党的关怀传递给每一位职工，才能提升职工的幸福感、自豪感和归属感，从而实现企业发展的最大化，确保职工利益的同步提升。此外，国有企业要持续开展丰富多样的文化活动，旨在营造积极向上、向善向德的工作环境，丰富职工的业余生活，促进企业文化的健康发展，为企业的持续进步提供精神动力。
　　参考文献：
　　[1]杨宇金.国有企业党建与企业文化创新的融合措施[J].经济与社会发展研究,2023(27):0198-0200.