新形势下煤炭企业党建工作的创新路径

　　摘要：煤炭企业不仅是国有经济命脉的重要组成部分，也是关系国家和地区经济社会持续健康发展的重要推动力量。随着我国全面从严治党持续深入推进，党建工作在煤炭企业发展全局中的作用日益凸显。因此，煤炭企业要扎实推进党建工作，把党建工作优势转化为煤炭企业的竞争优势与发展优势，为企业的转型跨越发展提供坚强的政治保证。本文简要分析了煤炭企业党建工作创新的现状，提出了新形势下煤炭企业党建工作的创新路径。
　　关键词：煤炭企业；党建工作；创新研究
　　一、新形势下煤炭企业党建工作创新的现状分析
　　新形势下，煤炭企业顺应时代的发展潮流，积极有效地推进党建工作，取得了明显的成效。但是，在实现高质量发展的过程中，煤炭企业党建工作仍然存在着许多不足之处。具体表现在以下几个方面。
　　（一）重视程度不够。部分煤炭企业注重经济效益，对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作作为重点工作来进行合理地安排部署，也没有构建起系统完善的领导责任体系、工作制度体系与考核评价体系，难以保证煤炭企业党建工作达到预期的理想效果。
　　（二）创新能力不强。部分煤炭企业仅按照上级的安排或者相关的计划来落实党建工作，没有结合行业特点和企业自身的发展形势来创新思路、创新形式，而是在创新上作“表面文章”，难以发挥党建在企业发展过程中的重要作用。
　　（三）人员素质不高。受客观条件限制，很多煤炭企业中从事党建工作的人员身兼数职，导致投入党建工作的精力和时间非常有限。有的从事党建工作的人员素质不高，对党的政策把握不够准确，难以有效地推动煤炭企业党建工作的顺利开展。
　　二、新形势下煤炭企业党建工作创新的实施路径
　　（一）强化党建工作的保障举措
　　煤炭企业要想提升党建工作的实效性，不仅需要制定科学有效的策略，还应该通过一系列强有力的保障举措，确保相关策略能够顺利落地并且达到预期的效果。
　　首先，煤炭企业要充分认识党建工作的重要性，压实工作责任，及时查找、发现党建工作中存在的问题并督促改进，加强与相关职能部门的沟通协调与联系配合，努力形成分级负责、上下联动、分工协作、齐抓共管的良好格局。其次，煤炭企业要加大对党建工作的投入力度，严格规范党建工作经费的管理和使用，为党建工作提供稳定的资金支持。此外，煤炭企业要建立起扎实推进标准化建设的长效机制，对党建工作中存在的推进不力、弄虚作假、搞形式走过场等行为进行严肃的批评教育，并严格追责问责，充分调动党员干部担当作为、履职尽责的积极性和主动性，不断提升煤炭企业党建工作的标准化建设水平。
　　（二）创新党建工作的形式内涵
　　过去传统、机械的党建工作方式方法已经不能适应现代煤炭企业高质量发展的需求。因此，煤炭企业要紧跟新时代步伐，改变思维和方法，在党建内容、党建工作方式上大胆创新，并及时总结提炼创新经验做法，形成党建工作的创新成果。
　　首先，煤炭企业要将党建工作与文化建设结合起来，根据自身的发展情况与员工需求，形成独具特色的党建文化，通过举办党建主题演讲、党建知识竞赛及开展主题党日、“三会一课”及业务技能竞赛、安全知识培训等活动，提高员工的政治觉悟、思想认识和业务水平。其次，煤炭企业要将创新精神融入发展，借助现代信息技术手段，在“智慧党建”“互联网+党建”等方面开展有益的探索与尝试。通过抖音、微博、微信、QQ群等新媒体传播方式，打造“永不下课”的移动课堂，向党员传达党的方针政策、党建知识、党建资讯、党组织活动等信息，让企业党员利用碎片化时间强化内功、提质强能，实现党建工作的信息化、智能化。此外，煤炭企业要把服务群众、造福群众作为党建工作的出发点和落脚点，深入了解员工动态，倾听基层员工心声，解决员工的急难愁盼，增强员工对党建工作的认同感和归属感，进一步激发党员的积极性与创造力。
　　（三）建设高素质党建人员队伍
　　人才是第一生产力，只有将各方面的人才吸引、团结在党旗下，才能汇聚起推动煤炭企业创新发展的强大动能。因此，建设一支素质过硬、能力过硬、党性过硬的人才队伍显得尤为重要。
　　首先，煤炭企业要积极开展思想培训和思想教育等活动，引导煤炭企业党建工作者树立正确的思想观念，同时要强化理论培训、专业训练、实践锻炼，提升煤炭企业党建工作者的综合能力。其次，煤炭企业要以制度的标尺来衡量个人的才能，不断提高选人用人的能力，不仅要选拔政治强、业务精、作风好的党建工作者，也要选拔德才兼备、以德为先的党建工作者，提升煤炭企业的组织战斗力。
　　此外，煤炭企业要采取多种措施来吸引、留住、用好人才，通过“党建＋人才”的双向培养模式，培育、选树、宣传先进典型，借助榜样的力量，引领干部职工在工作岗位上攻坚突破、创先争优，营造你追我赶的良性竞争氛围，增强煤炭企业的发展动力。
　　综上所述，党建工作在煤炭企业的改革与发展中发挥着重要作用，新形势下，煤炭企业要围绕中心工作加强党建工作，推动煤炭企业实现高质量发展的目标。