用心用情做实事 争当青年贴心人

　　　　本报记者 李茹霞 通讯员 王恬涛

　　“送你一朵小红花，开在你昨天新长的枝桠，奖励你有勇气，主动来和我说话……”在悠扬的歌声中，兰花集团公司团委开展的公益心理课《关于初中生的一堂父母课》正在进行中，参加此次心理课堂的不止有青年父母，还有他们的孩子。通过心理咨询老师的讲解，不仅增进了青年父母与孩子的亲子关系，帮助他们摸清孩子的心理特点，还进一步学习了亲子沟通技巧和情绪管理方法，有效帮助该年龄的孩子平稳度过初高中学习时光，也让青年父母能用阳光乐观的心态面对工作和生活。
　　“扩大团的工作有效覆盖面，关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去。青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。”今年以来，兰花集团团委坚持履行服务青年的基本职能，积极促进青年全面发展。在锤炼青年担当建设、服务青年成长成才、丰富青年业余生活、参加公益化社会实践以及志愿者服务活动等方面开展了大量卓有成效的工作。各单位团组织蓄“温度”、拓“广度”、立“高度”，努力为青年办实事，做青年贴心人；深入青年之中，倾听青年呼声，把青年安危冷暖挂在心上；发挥组织优势，千方百计为青年排忧解难，成为广大兰花青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

引领青年，弹好建功“合奏曲”

　　兰花集团公司党委深入贯彻落实“党和国家事业要发展，青年首先要发展”的理念，以“党建+”为载体，将青年与党群工作结合起来，在企业建设和管理过程中体现青春元素、照顾青年特点，号召广大青年在各行各业、各个领域中自觉争当先锋模范，发挥青年才智，助力企业发展。
　　兰花集团公司团委切实落实公司党委要求，把引领青年、发展青年作为企业发展的重要力量，发挥青年的模范带头作用。成立“青年学习小组”，开展理论学习，依靠兰花青年素质提升课堂，有效增强了思想引领工作的针对性、实效性和吸引力、感染力；组织团员青年赴长治八路军太行纪念馆、黄崖洞、河南红旗渠等红色教育基地寻访红色记忆，赴重庆、广州等地进行团史研学，目前共计1700人参加培训，通过现场教育实践活动和实景课堂现场听的方式，加强思想政治引领，不断提升青年精神素养。

服务青年，拉近最暖“心距离”

　　兰花集团公司团委一直以来重视对青年职工的关心和帮助，每年定期召开青年座谈会，掌握青年职工在工作、家庭、生活、健康等方面的现实状况、发展诉求和困难需求，积极回应并有效解决青年现实需要，让企业青年有实实在在的归宿感、获得感和幸福感。
　　伯方煤矿团委不断为青年立足岗位建功成才营造良好的文化生活环境，在新员工报到入职期间，团支部书记积极协助办理各项手续，围绕“食住行”等方面开展帮助，让团员青年切实感受到组织的关怀。唐安煤矿深入开展“我为青年办实事”主题活动，依托“五六七”思想工作法和青年思想问卷调研，全面掌握青工诉求及困难，形成“青年实事清单”。望云煤矿组织新入职员工开展“我与新工有个约定”成长关系活动，通过劳模工匠事迹宣讲、“面对面、心贴心”交流、参观劳模创新工作室等方式帮助新员工理清职业规划，明确成长方向，高契合融入矿山大家庭中。

搭建平台，打造成才“新阶梯”

　　兰花集团公司团委创新“青年人才—青年团员—青年党员—青年干部”的链式培养机制，积极开展“推优荐才”活动，加大对青年人才的培养支持力度，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、实用人才等领域青年人才队伍建设，重点开展“青年安全生产示范岗、青年安全监督岗、青年文明号、十大青年岗位能手”四项“青字号”品牌工作。在此基础上，成立4个青年技能创新工作室，分别是大阳煤矿李晋平创新工作室、煤化工徐向东职工创新工作室、东峰煤矿王晋刚创新工作室、田悦分公司王有工匠人才创新工作室，全集团青年创新创效项目503项，获得专利64个。
　　大阳煤矿依托李晋平省级技能大师工作室工作平台，开展青年技术攻关、青年技能创新等工作，孵化和培育出一大批青年技能人才。综放二队90后青年张少魏在晋城市能源行业职工技能大赛兰花集团选拔赛中荣获第一名的好成绩。在共青团山西省委组织的“安全生产 青年当先”网络知识竞赛中，该矿团委组织团员青年积极参与并取得优异成绩，前20名获奖人员中，大阳煤矿青年占据19席，此举激发了全矿团员青年的学习热情，形成了“人人保安全、人人会应急”的良好局面。煤化工公司打造职工创新创效阵地。以徐向东职工创新工作室为载体，积极开展技术交流、技能培训、技术攻关、合理化建议等群众性创新活动，每年开展一次“五小”成果评比，通过工作室的品牌效应，吸引一批想钻研、能钻研的年轻技术骨干投身于技术革新、技术协作、创新创效等活动中，为企业创新发展增添源源动力。矿山救护队4名青工获泽州县“安康杯”安全知识技能竞赛一等奖。近期，机电二队队长陈家伟还被授予山西省企业“创新达人”荣誉称号。截至目前，兰花集团公司团委已成功评选了八届“十大青年岗位能手”，共评出160名“十大优秀岗位能手，目前，已有80%以上人员提升到了公司各科技管理干部岗位，有20%的人员已成长为副厂矿以上领导干部。

凝聚力量，服务社会“有心意”

　　弘扬健康向上的企业文化，崇尚利他的价值追求，助力企业履行社会责任。兰花集团组织45名青年志愿者加入康养产业发展大会志愿服务队，他们用行动践行着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。同时，各单位团组织团结带领广大团员青年积极作为，深入实施青年志愿服务活动，聚焦 “智慧助老”、弱势青少年群体帮扶等普遍性需求开展常态化服务，以实际行动在公益、志愿、环保、低碳等可持续发展领域中汇聚青春共识，在奉献社会、服务群众中锤炼思想、锻炼成长。其中，唐安煤矿组织青年志愿者深入高平市联点共建——南赵庄社区开展以“入户发放宣传资料，助力文明城市创建”为主题的志愿服务活动，共计开展13次。望云煤矿根据高平市创建文明城市指挥部要求，共组织团员青年20余人次到该矿联点共建高平市城东社区开展志愿服务。

激励青年，业余生活有“朝气”

　　集团公司团委一直秉持“组织青年、引导青年、服务青年”的思路开展格调高雅、内容丰富、形式多样的企业文化活动。一年来，集团公司团委开展了新春送祝福写春联活动、读书分享会、大型青年相亲交友等活动，各单位团组织先后开展了安全知识竞赛、“庆五一、迎五四”主题团建活动、职工趣味运动会、红色观影活动等，有效促进了健康向上企业文化氛围的形成，展现了广大兰花青年的独特风采，对进一步加强企业文化建设、提高广大团员青年的综合素质具有重要作用和意义。
　　“青春因磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”。下一步，兰花集团公司团委将深入学习贯彻落实党的二十大精神，立足服务青年实际需求，为青年提供更多、更好的支持和帮助，为青年搭建更优、更佳的平台，促进青年的成长成才与企业发展相统一，切实发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用，让青年在企业高质量发展中建功立业，奏响新时代的“青春之歌”。