山西紧扣发展大局激励干部担当作为

　　　　本报记者 赵云云

　　10月30日下午，省政府新闻办举行了“山西加快转型发展”系列主题新闻发布会“全面加强党的领导，为进一步加快转型发展提供根本保证”专场新闻发布会。发布会上，省委组织部副部长杨隽表示，我省已经形成了一整套符合山西实际的工作机制，有效调动了各级干部干事创业的积极性。
　　杨隽说，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，我省围绕优化改进干部高质量发展政绩考核机制开展了专题调研，进一步优化了各项工作举措。
　　突出考核重点，强化转型发展导向。参照《山西省转型发展绩效评价指标体系》，在今年的各市高质量发展综合绩效考核中，增加了传统先进产能占比、产业链营收增速、专业镇产值增速、数字经济核心产业增加值增速等13个指标，推动转型发展各项任务落地落实。
　　优化方式方法，提高考核精准度。聚焦实践实干实效，不断强化过程管理，进一步扩大指标监测范围，注重挖掘监测数据背后的主客观原因，引导各级干部狠抓落实。同时，在考核程序上去繁就简、提质增效，切实减轻基层负担。
　　完善多维评价，考准考实干部业绩。扎实开展社会满意度调查等综合测评评价，强化对“一把手”考评，定期开展干部队伍调研，多层次、多渠道收集评价信息，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部业绩的重要标准，引导干部树立为民办事、为民造福的正确政绩观。
　　强化结果运用，推动能上能下。将考核结果与干部选育管用贯通衔接，奖优罚劣、奖勤罚懒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为进一步加快转型发展提供坚强保证。
　　此外，杨隽表示，我省着力提升干部推动转型发展能力，有效激励干部担当作为，为全省奋进“两个基本实现”目标注入了动能活力。
　　突出政治标准选贤任能。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，制定《山西省领导干部政治素质考察考核办法》，在换届考察、日常调整、年度考核等工作中，突出政治忠诚，严把政治首关。健全精准识人工作机制，2021年以来结合年度考核连续开展年度干部队伍调研，真正“把功夫下在平时”，全面深入掌握干部履职情况和德才表现。
　　值得一提的是，我省还加强对干部全方位管理和经常性监督，深入落实《推进领导干部能上能下规定》，细化落实“三个区分开来”要求，健全受处理处分干部教育管理使用工作机制，把对干部的严管厚爱落在实处。
　　杨隽说，与此同时，我省坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，常态化选派干部到巡视巡察、专项督查、信访维稳、援派帮扶、招商引资等改革发展第一线、攻坚克难最前沿实践锻炼，切实让干部在火热的实践中练就过硬本领。
　　杨隽表示，“下一步，我们将坚持把干部队伍建设与全省发展大局紧密结合起来，强化政治训练，筑牢政治忠诚，抓实选育管用，抓牢能力提升，着力锻造具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，为奋力谱写中国式现代化山西实践新篇章提供坚强组织保证”。