试析如何做好党政办公室的管理工作

　　　　　　摘要：党政办公室是企事业单位的核心部门，承担着重要的党政工作，是联系各个部门和岗位的重要枢纽和桥梁，尤其在现代企业管理中，党政办公室的重要性和价值性更加凸显。基于党政办公室管理工作的特点，对党政人员的政治素养、工作能力以及综合素质具有较高的要求。因此，企事业单位要通过各种有效途径做好党政办公室管理工作，充分发挥其工作职能。
　　关键词：企事业单位；党政办公室工作；优化措施分析
　　基于市场经济体制的不断深化改革，国有企业面临的行业竞争压力持续增加，想要在激烈的竞争环境下脱颖而出，则要给予党政工作高度重视，发挥党政工作在企业管理中的优势。党政办公室承担着党政管理工作，是落实党的政策、贯彻党的方针以及坚持党的领导的重要体现，对协调企业内部各项工作具有重要价值。国有企业要认识到党政办公室工作的价值意义，采取科学措施不断优化，为企业可持续发展夯实基础。
1、党政办公室管理工作的主要特点
　　1.1服务性
　　现代国有企业管理框架较为集中，各个部门之间的职能划分明晰，党政办公室主要起到为部门业务开展和制定决策提供服务的作用。在开展相关工作中，党政人员要秉承服务理念，为企业领导、各个部门以及企业员工提供优质服务，解决部门之间的沟通、协调以及业务衔接问题，对员工群体中出现的矛盾冲突及时解决，维护企业各项生产的有序开展。
　　1.2综合性
　　国有企业具有特殊的政治属性，党政办公室作为统领党政工作的重要机构，其在企业中也扮演着“总管家”的角色，工作具有较强的综合性，例如完成党、国家以及企业政策的上传下达任务、协助企业领导开展日常管理、制定以及执行规章制度等。同时，党政办公室还负责企业文化与党建工作，参与到企业的各项经营和管理中。
　　1.3协调性
　　企业在开展各项经营管理工作中，需要维护内部的和谐稳定，避免协调工作不到位而诱发矛盾冲突，党政办公室则扮演着“润滑剂”的作用，对外负责相关部门以及科室的协调管理，平衡团队利益、个人利益与企业利益的关系，对各项管理工作进行统筹安排。同时，党政办公室还负责企业的对外工作，通过参与行业活动或者社会活动，树立企业在社会中的良好形象，为企业未来各项工作的开展提供便捷。
2、党政办公室管理工作优化措施分析
　　2.1明确岗位工作职能
　　党政办公室工作具有较强的繁杂性，不仅负责企业内部的管理和协调工作，还负责企业对外的各种社会和行业活动，想要保证各项工作的有序推进，则要明确各个岗位的具体工作职能。
　　首先，对工作内容和工作性质进行系统性梳理，明确不同工作的重要性和价值性，由具体人员负责具体性质的工作，合理划分各个岗位的工作范围和职权范围；
　　其次，当出现职能交叉或者管理盲区等问题后，需要协调好各个岗位的任务安排，促使所有人员都积极参与到办公室工作中；
　　最后，党政人员要树立正确的服务意识，在认真做好本职工作的同时，积极参与到企业各项管理和生产工作中，为企业业务工作的推进提供服务。
　　2.2制定完善工作制度
　　制度是开展一切管理行为的基础和前提，由于党政办公室工作内容较多，工作性质较为特殊，企业要制定以及完善工作制度，做到有据可依、有章可循。
　　首先，制度体系建设应包含党政工作的各个方面，例如人员管理制度、绩效考核制度、奖惩制度以及行为管理制度等，通过具化以及细化的制度规章，对党政人员起到约束和规范作用；
　　其次，党政人员要积极参与到制度体系建设中，根据工作性质和工作经验，不断完善和优化制度条文，促使各项管理制度具有较强的可行性和操作性；
　　最后，基于党政办公室工作内容的变化，要对制度进行适当的调整，秉承灵活性原则促使制度更具人性化。
　　2.3建设党政工作队伍
　　在知识经济时代下，人才成为企业获取竞争优势的重要资源，党政工作具有一定的综合性、繁琐性，对党政人员的素质能力要求较高，企业要注重加强党政工作队伍建设，通过多元化途径，提升工作队伍的综合素质和各项能力。
　　首先，积极推动党政工作队伍年轻化建设，明确岗位入职标准，从基层中选拨有理想、有冲劲、有责任意识的年轻党员干部充实到工作队伍中，优化队伍的年龄结构和知识结构；
　　其次，定期组织党政人员开展专业化培训教育，实行培训常态化和系统化，培训内容应包含企业生产、党的政策、国家方针、企业制度以及管理学等方面，制定培训考核制度，将考核结构与党政人员的工薪绩效和岗位晋升挂钩，促使其以端正的态度对待培训工作；
　　最后，鼓励党政人员在平时生活工作中加强创新，树立正确的创新意识和改革精神，通过创新提升党政工作的效率和质量，更好地为企业发展提供服务。
　　2.4合理应用信息技术
　　在进入到信息时代后，信息技术已经成为推动社会发展的核心动力，想要提升党政办公室工作质量，则要注重发挥信息技术的优势，将信息技术应用到各个工作环节中。
　　首先，党政人员要树立信息化管理意识，积极推动办公室工作无纸化，建立以及完善信息化管理平台，企业要注重加强硬件设施建设，根据党政工作的需要采购计算机、打印机以及复印机等设备，为各项工作的开展提供硬件支撑；
　　其次，灵活应用大数据、云计算以及人工智能等新兴技术，加速党政工作的信息化创新，探索“互联网+党政办公室工作”的新路径；
　　最后，党政人员要将信息化管理融入到企业的各项经营管理工作中，实现经营管理与党政工作的无缝对接，发挥信息技术在党政工作中的价值和优势。
　　2.5做好协调沟通工作
　　协调性是党政工作的主要特点，在开展各项办公室工作中，要将协调沟通置于首位，避免各个部门和各个岗位之间发生矛盾冲突。
　　首先，积极与各个部门的领导负责人进行沟通，掌握部门之间的协同合作情况，当出现部门矛盾后，党政人员要及时介入并化解，促使企业内部形成组织合力，共同参与到企业经营管理中；其次，与基层员工进行定期沟通，利用面对面沟通、微信组交流等方式，掌握现代员工的精神和物质需求，给予员工以人文关怀；最后，在开展协调沟通工作中，需要秉承平等原则，强调通过沟通解决实际问题。
结束语
　　总而言之，党政办公室是现代国有企业的核心部门，其工作具有较强的协调性、服务性以及综合性，对党政人员的工作能力和综合素质要求较高。企业要基于经营管理的要求，充分发挥党政办公室的作用，维护企业内部稳定和谐，促使所有员工都积极参与到生产经营中，为企业健康发展夯实基础。