“三抓三实”探索县域共青团基层组织改革新路径

　　　　本报记者 张云鹏 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团昔阳县委立足工作实际，以《昔阳县共青团基层组织改革实施方案》为抓手，从组织建设、思想引领、协同培育三方面入手，探索出了一条新路径，全力推进改革任务落地见效。

组织建设夯改革之基

　　今年年初，昔阳县委召开了推动县域共青团基层组织改革部署会，并将此项工作纳入了县级深化改革2023年工作要点。
　　在党委的支持下，团昔阳县委编制内工作力量配备率达到100%。目前，挂职、兼职、聘用等各类编制外工作力量比改革前增加1倍；乡镇（城区社区）团委书记由乡（镇）、城区社区35周岁以下副职担任；实现了基层团干部队伍年轻化、知识化、专业化。
　　团昔阳县委负责人说：“我们通过党建带动、行业推动、系统促动、社团驱动、网络互动等多种路径，全面提升团建数量和质量，县域内新增‘两新’团组织8个。在昔阳县，28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐，使‘推优’工作成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。”

思想引领铸改革之魂

　　“改革的第一步就是通过思想引领铸改革之魂。”团昔阳县委负责人介绍，主要从三个方面入手。
　　加强培训教育。实施团干部能力素质提升行动，对全县各级团干部、少先队辅导员分类分期开展培训，组织开展基层团干部、少先队辅导员联合培训班，电子商务进农村综合示范项目党政干部专题培训活动，有效提升团干部队伍的综合能力水平；利用“智慧团建”“青年大学习”“青年之家”等阵地，创新“三会两制一课”的内容和形式，通过专题学习会、专题宣讲会、社会实践教育等途径，把流动、分散的团员在互联网上和阵地中组织起来，严格落实组织生活制度，常态化开展主题团日活动。
　　突出考核激励。落实基层团组织书记述职评议考核制度，制定《昔阳县各直属团组织书记任期绩效和履职评价考核办法》，召开基层团组织书记述职评议会，结合现场述职及平时工作表现，对基层团干部的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和作用发挥等情况进行考核评价，区分等次并将考核结果进行反馈，大力宣传推广基层团建工作中的好经验好做法，提振广大团干部干事创业的“精气神”。2022年以来，基层团委书记述职评议考核优秀的乡镇有3个。
　　坚持选优树典。推动中煤昔阳能源有限责任公司安平发电厂发电部荣获省级“青年安全示范岗”称号；界都乡团委荣获山西省“五四红旗团委”称号；授牌昔阳县乐风艺术学校少先队校外实践教育基地；成功培育市级青年文明号单位2个、全国红领巾中队1个；晋中市“青春榜样”2名；“红领巾奖章三星章”集体4个、个人1名；“红领巾奖章四星章”集体3个、个人5名。

协同培育聚改革之力

　　抓协同培育，夯实青年合力，增强共青团的青年属性。
　　团昔阳县委加大各级团委活动经费的保障力度，将团建经费纳入党建经费整体计划，在县级年度财政预算中，按照全县范围内14至35周岁常住青年人口每人每年不少于1元的标准，保障专项团建经费。
　　积极构建“互联网+”团建工作模式，根据地域、行业、身份、兴趣、需求等标准，分别组建了志愿服务、创业就业、婚恋交友等青年网络社群12个，共吸纳团员青年2000多名；在 “晋中昔阳青年”公众号平台上开辟“青听”专栏，在视频号宣传、微博宣传的基础上，开辟抖音官方账号“青春昔阳”传播主流价值，大力弘扬正能量。
　　围绕乡村振兴、济困助学、学雷锋等内容，组织开展各类志愿服务活动，打造团结凝聚青年的新阵地、新平台、新纽带，受到青年朋友及社会各界的广泛好评。
　　近年来，共青团昔阳县委结合青年学子成长发展需求，聚焦重点，协同推进县域共青团基层组织改革，培育了一批新时代青年，打造出一批常态开展、长期坚持、具有稳定政治功能和社会影响力及昔阳特色的“青”字号项目品牌。
　　下一步，共青团昔阳县委将进一步凝聚各方意见共识，凝聚青年智慧，形成青年共识，不断完善服务青年发展的工作机制，力争将基层团的改革扎实推进。