晋城市积极推进“银发人才库”建设

　　　　本报记者 毛明辉

　　7月6日，记者从晋城市商务局了解到，该局在晋城市“银发人才库”建设上积极作为，截至6月底，已经完成本级“银发人才库”入库人员4人，入库类别为管理、党建、经济和宣讲。
　　今年以来，晋城市委积极开展“银发人才库”建设，制定并下发了 《晋城市“银发人才”建库工作实施方案》，积极搭建平台，创新载体，组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望优势，为晋城市高质量发展建设贡献银发力量。同时，完善活动场所阵地，不断织密老年教育布局，在建好建强市级学校的同时积极向县区、乡镇、社区延伸。目前，全市共有市级老年大学2处、县级老年大学6处、分校1处、教学点2个，1+N+X老年教育网络更加完善。
　　晋城下发《“银发人才库”建设实施方案》后，迅速掀起平台建设热潮，通过组织推荐一批、个人自荐一批、事业吸引一批等方式，将有专业特长、有奉献精神的新退休干部吸收进来、凝聚起来。截至目前，已吸纳100余名“银发人才”入库。此外，晋城市已经形成“银耀凤城·夕阳红”党建品牌、“夕阳红”离退休示范党支部创建品牌及“夕阳美”品牌和“夕阳乐”品牌。
　　今年以来，晋城市、县两级组织187名退休干部理论骨干宣讲500余场次，受众达5万人次。晋城市直、城区共推荐24名党务工作能力突出的退休干部、党员，担任非公企业、社会组织、互联网行业等“两新”组织党建指导员，组织市、县两级老领导和退休干部、党员参观城建重点项目，激励他们为建设晋城高质量发展建言献策。