左云“三抓三促”健全年轻公务员培养链

　　　　本报记者 吕汉富

　　6月13日，记者从左云县获悉，该县聚焦年轻公务员的思想锤炼、实践锻炼、政治历练，通过链条式 “蹲苗”、精准式“施肥”，推动年轻公务员培养更加有效、能力充分提升、活力竞相迸发。
　　抓培训促思想锤炼。该县依托省市县委党校、山西干部在线学院、县内外红色教育基地等新颖有效的培训平台，常态化开展理想信念教育，帮助年轻公务员传承红色基因，建立为民初心。
　　抓培养促实践锻炼。左云县坚持把基层一线作为年轻公务员实践的主战场，紧紧围绕推动高质量发展要求，注重选派其参与项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等急难险重工作，推动年轻公务员在处理复杂矛盾中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。
　　抓选任促政治历练。该县分层级、分类别建立完善年轻公务员基本信息、考核结果、现实表现等动态信息库，实现干部动态“精准画像”。深入分析研判全县年轻公务员的学历背景、履职任职情况，根据岗位的专业性质、工作内容、职责标准、权限范围等要求，有计划地提出交流意见。以乡镇领导班子换届为契机，让乡镇领导班子进入一批有思想、有活力、有干劲的年轻干部。换届后，8个乡镇35岁以下党政正职3名，占比15%，班子成员35岁以下26名，占比32.1%，30岁以下12名，占比14.8%，每个乡镇至少有1名30岁以下干部，使全县“一盘棋”，各单位干部结构老中青结合，达到最优化。