关于企业青年人才思想政治工作探索

　　　　
　　摘要：青年人才是企业发展的重要力量，其综合素质的提高和思想政治工作的开展是企业管理者重点关注的问题。本文提出通过建立健全企业思想政治工作制度、加强企业文化建设、展开思想政治教育活动等多种方式提高青年人才的综合素质，通过制定详细计划和实施方案、建立完善组织体系、注重思想政治教育和宣传，可以有效地提升青年人才的思想政治水平和综合素质，为企业的长远发展打下坚实基础。
　　关键词：企业；青年人才；青年员工；思想政治工作
一、企业青年人才思想政治工作的现状分析
　　（一）企业青年人才思想政治工作的现状
　　1.思想政治工作过于形式化。有些企业趋向注重形式而轻视内容，只注意重视安排各种活动，却忽略了对青年人的想法和内心情感的关注和引导。
　　2.思政工作缺乏针对性。有些企业缺乏对青年人才的深入了解和分析，没有制定出有针对性的思想政治工作计划和措施。
　　3.思想政治工作缺乏长期有效机制。青年的思想动态和需求是多变的，只有建立起长期有效的思想政治工作机制，才能保证青年人才的需求得到长期的关注和满足。
　　（二）企业青年人才思想政治工作存在的问题和原因
　　企业青年人才是企业未来发展的重要支撑力量，其综合素质和思想政治水平的提高，对企业的长远发展至关重要。然而，企业对青年人才的思想政治工作，仍然存在着一系列问题：
　　1.思想政治教育缺失。有的企业为了追求经济效益，往往忽略了对企业中青年人才思想政治教育的投入和关注，导致企业青年人才缺乏思想政治方面的锻造和提高。
　　2.价值观念不够成熟。企业中一些青年人由于经验不足、价值观念不够成熟，缺乏对社会的深入认识和理解，容易受到一些不好的想法影响，导致其发展和创新能力受限。
二、提高企业青年人才思想政治素质的途径和措施
　　（一）建立健全思想政治工作制度
　　1.制定相关的工作计划和实施方案，确立思想政治工作的内容目标、方式和保障措施，同时落实相应的责任与考核机制。
　　2.建立完善的思想政治工作组织体系，明确各级组织的职责、权利和工作内容，落实到位。
　　3.注重青年人才的思想政治教育，通过开展形式多样的党组织活动和实践活动等，提高青年人才的思想政治素质和综合素质。
　　4.注重健全宣传教育机构，利用多种形式和渠道传播正确的价值观和思想观，引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。
　　5.注重健全保障措施，包括配备专业人才、建立信息化管理系统等，确保思想政治工作能够顺利开展。
　　（二）加强企业文化建设
　　企业文化是企业的灵魂，是企业核心价值观的体现，加强企业文化建设，应从以下方面入手：
　　1.明确企业的核心价值观和文化理念，打造具有企业特色的文化圈和价值导向，包括通过企业文化建设规划，落实文化建设的具体目标，同时建立完善的文化建设管理机构，确保文化建设工作的顺利推进。
　　2.加强员工的文化教育和培训。通过开展各种形式的文化培训和学习活动，让员工了解企业文化和核心价值观，提升员工的文化素养和综合素质。
　　3.企业应建立健全的文化传播机制。通过多种渠道和形式，宣扬企业的文化理念和核心价值观，如企业网站、内部刊物、宣传广告、员工活动等，让员工深刻理解企业的文化理念，形成积极向上的文化氛围。
　　4.注重文化建设的实际效果。通过一定期限的评价和检查，了解企业文化建设的实际效果和改造实施，及时调整和完善文化建设的方向和内容，确保文化建设工作得以顺利推进。
　　（三）开展思想政治教育活动
　　1.在企业内部组织宣传教育活动。可以请政府部门负责人、专家学者或企业领导等，围绕时事热点、企业发展战略等方面开展宣讲教育。
　　2.建立座谈会、读书会、讨论班等多种多样的交流平台，促使青年人才能够有效交流、分享经验，增强团队合作能力，提高他们的理论素养和实践水平。
　　3.开展青年职业规划和人生规划培训，为青年人才进行职业规划指导，帮助他们明确个人职业发展方向，并制定实现职业目标的具体规划。
　　4.开展志愿者服务和社会实践活动，增强青年人才的社会责任感和奉献精神，让他们在服务社会的过程中获得成长和感悟，提高他们的综合素质和竞争能力。
三、企业青年人才思想政治工作的实践探索
　　（一）提高青年人才思想政治工作的针对性和实效性
　　1.要做好青年人才引进前的准备工作，对引入人才的思想政治状况进行调查，有针对性地开展工作。
　　2.针对不同岗位、不同部门的青年人才，进行分类指导，有针对性地制定不同的工作计划和培训方案。
　　3.注重实际性，开展多种形式的思想政治教育活动，让青年人才感受到教育的实用性和灵活性。
　　4.加强对青年人才的日常管理，建立有效的激励和约束机制，提高青年人才的工作积极性和责任心。
　　5.加强与社会各领域的联系和交流，开展多种形式的社会实践活动，增强青年人才的社会责任感和使命感，为企业发展注入新的活力。
　　（二）加强青年人才队伍建设和管理
　　1.加强对青年人才的选择和培养，注重对其思想政治素质的培养和提高。通过开展各种形式的思想政治教育活动，如组织政治讲座、安排业务能力培训、举办职业规划和心理健康教育等，提高青年人才的综合素质。
　　2.企业应建立健全青年人才激励机制，通过薪资、晋升、评价等方式，激励青年人才不断提高自我素质和能力，激发其对企业发展的热情和动力。
　　3.加强对青年人才的管理，建立完善的管理制度和流程，为青年人才提供更好的工作环境和发展机会。
　　（三）建立健全的青年人才激励机制
　　1.建立符合青年人才特点的激励机制。青年人才注重收益和成长机会，应该根据他们的实际情况制定激励计划。
　　2.加强沟通和反馈机制。通过及时反馈和交流，以便青年人才能更好地理解企业的期盼和需求，并针对自己的表现进行及时调整。
　　3.建立绩效考核和激励相结合的机制。设计激励计划时，应注意将绩效考核和激励机制相结合，对表现优秀的青年人才应该给予更多的奖励和机会，激发其工作积极性和创造性。
四、总结
　　综上所述，本文探讨了关于企业青年人才思想政治工作的现状、问题和原因，并提出了相应的解决方法和途径，包括建立健全的思想政治工作制度、加强企业文化建设、开展思想政治教育活动、提高青年人才思想政治工作的管理激励机制等。只有全面加强青年人才的思想政治工作，才能为企业的发展壮大提供有力的人才支撑和保障。