在深化国企国资改革中加强党的思想政治工作建设

　　　　　　2020年以来，山西省委省政府认真贯彻落实习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，瞄准深层次矛盾和关键环节，按照“根上改、制上破、治上立”的基本要求，推动国有企业实现大破大立“重塑性改革”、深度融合“专业化重组”和高效转型“创新性实践”。
　　面对国企国资改革的新形势、新任务，如何发挥思想政治工作在抓安全、保稳定、促改革方面的作用，引导党员干部准确识变、科学应变、主动求变，确保企业专业化筹组特殊时期思想不乱、队伍不散、工作不断，成为检验各级党组织有没有“四个意识”、能不能坚定“四个自信”、是不是真正做到“两个维护”的试金石。
　　作为国有煤炭企业的思想政治工作者，应该坚持以加强党的自身建设为统领，推动党政一体深度融合，推动党建工作与安全生产、经营管理、改革创新等工作紧密结合，为企业安全、稳定、改革各项工作发挥积极作用。具体就是做到“五个聚焦、五个提升”：
　　第一，聚焦政治建设，提升政治站位，强化安全稳定改革工作的政治引领
　　党的政治建设是党的根本性建设，是党的其他建设的统领与核心。常村煤矿将党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，进一步增强狠抓政治建设的思想主导、行动自觉，真正把党的思想政治建设作为党委中心组学习、民主生活会，支部“三会一课”、主题党日、组织生活会的主要内容，形成了政治信仰更加坚定、政治领导更加坚强、政治能力更加过硬、政治生态更加优化的生动局面。
第二，聚焦思想武装，提升学习实效，汇聚理解改革、支持改革、推动改革的强大合力
思维决定行为，态度决定高度。精神力量是最强大、最持久、最根本的力量。加快国企国资改革，全面打赢矿井“保生存、谋发展”攻坚战、建设新时代标杆引领型矿井，就必须集众智、聚合力，为实现各项目标任务共同努力奋斗，思想政治工作格外重要。
　　常村煤矿围绕国企国资改革和特殊时期潞安化工集团专业化筹组、“六定”改革以及企业安全稳定改革的新形势、新任务，通过在重点工作完成和重大项目推进上以及中心组学习过程中，引导党员干部树立家国天下、爱党爱国爱潞安爱常村的“忠诚之心”，开拓进取、追求卓越的“创业之心”，脚踏实地，唯实、务实、求实，撸起袖子加油干的“实干之心”和以人民为中心，全心全意依靠职工、造福职工的“民本之心”，充分发挥好示范标杆作用。
　　第三，聚焦组织建设，提升支部组织能力，充分发挥支部战斗堡垒作用
　　企业效益在一线，党建根本在支部。常村煤矿党委旗帜鲜明，树立基层为重、重心下沉、大抓基层的鲜明导向，持续提升全矿基层组织力。
　　一是认真贯彻 《支部工作条例》《国有企业基层组织工作条例》《党员干部教育管理工作条例》《全省基层组织规范化建设标准》“三条例一标准”，通过“抓两头，带中间”，建立运行党委书记约谈机制、政工干部包保基层队组机制、流动红旗制度，对不放心、软弱涣散党支部开展约谈、帮扶，全面提升党支部建设水平。
　　二是严肃党内政治生活。以强化政治功能、提升组织能力为目标，严格落实党员领导干部参加双重组织生活会制度，进一步提升党支部“三会一课”质量。
　　三是强化落实管党治党责任。根据中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的相关要求，制定了全面从严治党主体责任清单，与基层59个党支部签订党建工作目标责任书，层层压实分管领导、基层党支部、党支部书记和党支部委员管党治党政治责任。
　　第四，聚焦文化文明建设，提升全员素养，为企业改革转型发展注入正能量
　　文化是生产力，文明也是生产力。一直以来，常村煤矿始终瞄准全国文明单位创建目标，围绕“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”三大目标，构建了《精神文明建设指标体系》《文明礼仪体系》和《安全生产队风建设指标体系》，自始至终坚持标准不变，力度不减。
　　一是狠抓文化铸魂、价值引领。认真贯彻习近平总书记关于“文化自信”的重要论述，把弘扬社会主义核心价值观、“艰苦奋斗，勤俭办矿”的石圪节精神、潞安文化等内容结合起来，高标准创建了新时代文明实践站，其经验做法被省委宣传部进行示范推广。同时，总结提炼了“精益求精追求卓越”的常村精神，“自强不息 创业不止”的常村品质，“传承历史 再谱华章”的常村使命，通过持续开展“讲好常村故事 践行常村精神 传播常村文化”典型人、典型事选树，把常村精神变成干部职工高度认同、自觉遵循的价值观念。
　　二是道德建设铸魂。通过狠抓道德讲堂、道德银行、道德经典诵读、道德模范评选、遵德守礼提示牌“五德”建设，在全矿逐步形成了崇德、尚德、育德、践德的良好风气，树立了文明向上的精神风貌。先后涌现出全国劳模牛树林、王文胜，全国五一劳动奖章获得者王海川，中国好人贾天军，全国“五一巾帼标兵”、全国能源化学地质“大国工匠”闫彩霞，全国“百名优秀青年矿工”申海生，全国“十佳时代男性”刘日等一大批模范典型。
　　三是创建幸福常村，着力增强职工家属的幸福感、获得感、安全感。践行“为了矿井明天更美好 为了职工家属生活更美好”的初心使命，提出了“创建幸福文化建设幸福团队 构建幸福环境 创造幸福业绩 打造幸福品牌”的思路，打造安居乐业、幸福安康、平安和谐的最美矿区。不仅为职工创造良好的生活环境，还通过开展“两堂一舍”建设，建立基层队组对机关业务科室反考核机制、“回音壁”机制，对职代会意见进行及时反馈，帮助职工解除后顾之忧；同时，通过为基层减负，定期开展幸福指数测评，并纳入职代会惠民工程，职工实现了“快乐工作，幸福生活”。
　　第五，聚焦安全、稳定、改革中心任务，提升党政融合水平，实现全面从严治党从严治企一体推进
　　安全、稳定、改革、发展是当前潞安化工集团的中心工作，也是常村煤矿思想政治工作的切入点，更是推动党建工作与矿井发展深度融合的具体体现。
　　通过在各单位持续开展形势任务宣讲，让大家明确集团对做好当前工作的新要求，明确工作的大导向、大趋势，并在此基础上，以扎扎实实的行动，取得实实在在的成效：围绕“保稳定，抓安全，强改革，增效益，重创新，促和谐，谋长远”，从当前和长远两个方面，全面启动了行动方案，确保学习行动不搞“两张皮”，做到真管用、见实效。围绕机构精简、用人改革、薪酬差异化等重点工作，持续开展金点子意见征集、安全稳定改革大家谈等活动，统一了思想，凝聚了人心；认真扎实做好“三零”单位创建工作，持续开展风险隐患排查，用好矿长书记热线，舆情管理等机制，及时收集职工群众的意见建议。
　　潞安化工集团常村煤矿立足实际，充分发挥思想政治工作优势，不断探索创新企业党建和思想政治工作新思路，成为企业转型跨越发展的助推器。为保生存、谋发展、促改革、惠民生，全力打造新时代标杆引领型矿井，为深化国企国资改革，实现企业高质量发展提供更加强大的精神动力和智力支持。